今年的开头，上海决定给求职的人一个惊喜，搞了一场大型招聘会。这事儿定在1月4日，地点选在浦东新区的零工市场祝桥服务站。这个活动的主题叫“稳岗留工送温暖”，目的就是帮大家好好找工作，让新年的工作氛围热乎起来。 为啥要搞这个活动呢？因为每年元旦和春节前后，企业找人和工人找活都挺难。企业为了保证生产不停，特别是像制造、服务这些行业，急需人手；但工人找活也不容易，常因为信息不对等或者技能不匹配，找不到合适的活儿。这是个老问题，每次年底年初都特别突出。 为了应对这种状况，这次活动从两边使劲儿。一方面，主办方把百家企业聚到了一块儿，这些企业有国企也有搞新经济的，一共提供了一千多个岗位，技术工人、服务员、管理人员都有。另一方面，现场设立了政策咨询、职业指导这些专区，给求职者一条龙的服务。 为了让更多人能参与进来，主办方还挺会玩，用了线上直播带岗和线下对接结合的方式。这样一来，不管你在哪个地方、几点钟都能看到招聘信息。这种做法不仅能帮企业解了用工的燃眉之急，也让求职者多了条找工作的路。 长远来看，这种把服务平台资源整合起来的做法，能促进劳动力市场的信息流通，提高人岗匹配的效率。以后经济结构还会变、新业态还会发展，就业市场会有更多机会也会有更多挑战。相关部门得继续深化服务体系建设，多支持重点群体和新兴领域。 通过政策引导和市场机制一起发力，就能实现更充分、更高质量的就业。就业是老百姓过日子的根本也是城市发展的基础。这次招聘会用精准服务解决了季节性用工的难题，说明公共就业服务正在从单纯追求数量转向提升质量。在经济社会往高质量发展的路上走的时候，只有不停地创新服务模式、夯实劳动者的技能底子，才能让劳动力市场的活力彻底迸发出来，给城市发展和民生改善注入持久的动力。