当前，许多县域推进产业升级、乡村振兴和公共服务均衡化过程中，普遍遇到青年人才外流、就业信息不对称、创业资源分散等问题。对返乡大学生而言，一上希望找到更匹配的发展平台与职业通道，另一方面对家乡产业结构、企业发展状况和政策获取途径缺少直观了解，因而“想留留不下、想回回不稳”的顾虑仍然存。如何把青年的人才优势转化为县域高质量发展创新动能，成为各地亟待破解的课题。 从原因看，青年就业创业的难点往往不是单一因素造成：其一，产业认知偏差。部分青年对家乡产业仍停留在传统印象，对本地企业在研发、品牌、渠道和管理上的新变化了解不够；其二，机会呈现不足。岗位需求、见习渠道、创业空间、金融工具等资源分散在多个部门和平台，青年获取信息与对接资源成本较高；其三，支持政策的“知晓度”与“可操作性”存在落差。补贴、安居、贷款等政策如果缺少面对面解读和办理指引，容易停留在文件层面；其四，缺少同伴网络与导师机制，青年在职业选择、能力提升、项目落地上更容易陷入单打独斗。 围绕这些问题，兴宁市以一场“实地参观+政策宣讲+座谈交流”的组合活动作出回应。当天，在市委组织部指导下，共青团兴宁市委员会主办，涉及的协会与人才驿站承办的“青心向兴・创启新程”青年就业创业经验赋能沙龙举行，20余名大三、大四返乡大学生代表与相关单位负责人、创业人才共同参与。活动组织青年走进肉鸽省级现代农业产业园、“宁好・兴创 YI”免费创业空间及梅一客农业科技有限公司等点位，通过展厅观摩、车间走访、研发场景探访等方式，了解企业从技术研发、生产制造到市场布局的全链条运作。参访过程中，青年在更直观的产业现场中重新校准对家乡产业的判断，也在与企业负责人的交流中了解岗位能力要求、成长路径与行业趋势，为后续职业选择提供更贴近现实的参考。 在座谈交流环节，企业代表结合自身经历，围绕职业进阶、行业动态、品牌打造与电商运营等分享实践经验，介绍本土资源禀赋与客家特色品牌的结合路径，指出县域市场同样可以通过差异化定位与渠道创新打开增长空间。另外，兴宁市公共人才服务中心、中国建设银行兴宁支行等单位围绕青年关切，解读人才安居、就业补贴、创业担保贷款等支持政策，提供覆盖求职、就业、创业全周期的办理指引。针对青年提出的职业选择、能力成长、资源对接等问题，相应机构负责同志与企业代表结合政策条款和具体案例逐一回应，既解答现实困惑，也传递出优化服务、精准留才的导向。活动中提到的“免费住宿”“免费创业”等举措，深入提升政策获得感，降低青年过渡期的生活压力与试错成本。 从影响看，这类活动的意义不仅在于一次交流，更在于以更可持续的方式促进人岗匹配与信心重建。对青年而言，产业参访补齐信息短板，政策宣讲降低制度门槛，面对面交流增强路径确定性，有助于把“观望”转为“行动”；对企业而言，集中对接青年群体有利于扩大招聘触达、提前发现并锁定潜力人才，也推动企业在人才培养、岗位设计、职业通道等更贴近青年需求；对地方发展而言，人才回流与稳定就业将带动消费、创新与基层治理活力，为“百县千镇万村高质量发展工程”提供要素支撑。 就对策而言，兴宁此次实践显示出几条可复制的思路：一是同步推进政策供给与场景体验，用产业现场展示发展空间，用政策工具降低落地门槛；二是建立常态化对接渠道，把短期活动延伸为岗位见习、企业参访、资源对接等系列安排，提升服务连续性；三是强化“政—企—才”协同，推动组织部门、团组织、人才服务机构、金融机构与企业形成合力，在安居、融资、场地、培训等上提供可组合的支持；四是更关注青年成长型需求，围绕能力提升、导师辅导、项目孵化建立可跟踪的服务闭环，增强留兴稳定性。 面向前景，随着县域产业结构加快调整、现代农业与新业态融合发展，青年就业创业空间正拓展。兴宁市相关上表示，将继续发挥组织优势，深化部门协同，常态化开展企业参访、岗位见习和资源对接等活动，逐步完善协同共育的支撑体系。可以预期，若将“产业牵引、政策赋能、社群互助”进一步制度化、项目化，将有更多青年从“返乡探路”走向“扎根发展”，在地方产业升级、乡村振兴与公共服务提质中找到更稳定的舞台。
青年是地方发展的重要力量，返乡青年更是推动家乡高质量发展的关键资源。兴宁市通过完善服务机制、搭建对接平台、细化政策支持，探索出一条让青年与家乡发展相互成就的路径。这种“看得见、摸得着、能落地”的务实做法，既回应了青年的现实关切，也增强了他们扎根家乡、建设家乡的信心与动力。在推进区域高质量发展的进程中，这类以实际需求为导向、聚焦人才留用的做法，具有参考价值。