咱们今天就来唠唠劳动合同的那些事儿。中华人民共和国还有中华人民共和国人力资源和社会保障部都给咱把这事儿说清楚了，一定要听好！ 先说说签合同时要准备的必备条款，用人单位得把自己的名字、住址、法定代表人或者主要负责人的信息写上去；劳动者也得把自己的姓名、住址和身份证号报上；合同期限、具体干活的内容地点、工作时间和休息休假、钱怎么算、社保咋交、劳动保护和防中毒啥的都得列清楚。别光看样本图省事，最好自己拿着笔去填。还有个特别注意的点，要是公司自用工那天算起整整一年都不给你签合同，那法律上就会默认你俩已经签了无固定期限的合同了。 再说合同分哪几种。一般是有固定期限的、没有固定期限的，还有就是以做完一项工作为期限的。比如那种搞个项目就完事的活儿，大家约定好干到项目结束合同就终止。如果是固定期限合同，就是咱们约定个具体哪天到期；要是无固定期限，那就是没个准头。但这事儿得是双方都愿意才行。 有个挺有意思的规定：要是你在这单位干了满十年，或者公司刚改了制度，你又在这干了十年且离退休年龄也没剩几年了；还有那种连着续签了两次固定期限合同，又没犯啥大错的情况。这时候要是你想续签或者重新签合同，除了非要那份固定期限的之外，那公司就得给你办无固定期限的。 特别提醒一句，要是在试用期被发现不合适、或者严重违反规定、或者丢了工作（比如不想干了自己走的那种）、或者因为自己的原因让劳动合同无效了、甚至是被判刑坐牢了……遇到这些情况，公司可以直接把你开了。还有那些生病或者干不了活、经过培训还是不行、或者公司环境变了导致没法上班的情况，公司得提前一个月通知你或者多给你发一个月的工资才行。 要是不放心想看看样本长啥样？直接去中华人民共和国人力资源和社会保障部的官网上搜“关于发布劳动合同示范文本的说明”，在结果里就能找到《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》的范本自己下载。最后一定要记住第十条的规定：只要人开始干活了一个月内没签书面合同，法律就逼着你俩必须签！