在最近的日子里，济南正在努力搭建一个“1+N”的人才孵化体系，目标是打造创新创业的新高地。如今各地竞争都集中在抢人上，想把人才优势变成发展的优势成了大家都得琢磨的事儿。作为山东的省会，济南这些年盯着产业升级和创新使劲儿，改体制、搞机制，让人才和城市发展像跳恰恰一样合拍。这都是因为济南摸清了人才工作的门道，也知道自己正处在啥阶段。中国经济进入了新阶段，光靠以前的路子不行了，科技创新才是真动力，人才就是这个动力的发动机。济南作为老工业城市，正换着新动能，必须靠优化人才结构来带产业升级。再加上黄河流域的大战略落地，也逼着济南要当区域人才的枢纽。 面对新变化，济南把人才工作提到了战略高度，搞了好多实在招数。政策这块儿，他们搞了个动态优化机制，每年都修订发布那“双30条”，保证政策始终领先。针对集成电路、人工智能这些硬骨头领域还出了专项政策，并且开创了细分领域的人才认定办法，打破了过去的老框框，实现了“谁都能成才”。 在平台建设上，济南重点搞了那个“1+N”矩阵。这一整套东西是把特色产业载体当核心，靠着“一个楼盖一条产业链”的精确布局，把产业链、创新链和人才链给揉到一块儿了。连着办了八年的中国创新创业大赛也吸引了不少好项目落地。还有跟学校、企业一起搞的那些事儿也很有意思。通过那种校地企一起引人才的办法，把科技副总派到一线去搞成果转化。为了发展校友经济他们还搞了个促进会，总共签了46个项目，落地投资35亿元。 为了留住人、让人心热乎点，济南在服务上下了功夫。他们弄了政策、金融、法律还有知识产权这四方面的协同服务机制。打造了个“海右人才”基金矩阵，光“人才贷”就发了11亿元来陪着创业者一起长大。 这阵子的数据看着挺让人高兴：全市人才资源总量已经有310万人了，比“十三五”那会儿多了近80万；顶尖人才和领军人才也都多了不少；重点产业里凑齐了超过30万人的队伍；技能人才也有157万多。 不过未来还有不少难题等着解：怎么在全球抢人里保持优势？产学研用那条路咋打通？怎么培养出能跟国际叫板的人才力量？济南也说了还要接着推教育、科技和人才一起走的路子。在评价改革、国际人才社区建设还有产权激励上找新突破。 说到底还是那句话：人来了城市才有活力。济南的做法告诉咱们，只有把人才工作放进城市的大盘子里去想、用制度创新开路、靠平台建设聚人气、靠环境好让人心甘情愿留下，才能把人才的劲头儿给激出来。