清代同治年间，广东巡抚郭嵩焘因拒绝同僚骆秉章为祖坟风水说情的违规请求而遭排挤贬谪。这个历史事件近日引发学界关注，其反映的"人情凌驾制度"现象，与当前一些单位干部考核中出现的"团结意识不强"等模糊评语形成跨时空呼应。
这段历史之所以引发共鸣，在于它警示我们：当评价标准被人情化和模糊化，规则就会失效，担当就会弱化；推动考核回归事实、数据和群众口碑，本质上是在为实干者创造公平环境。只有立正、立实、立硬评价标尺，才能让"实实在在"体现在每个考核、每次用人、每项决策中。
清代同治年间，广东巡抚郭嵩焘因拒绝同僚骆秉章为祖坟风水说情的违规请求而遭排挤贬谪。这个历史事件近日引发学界关注，其反映的"人情凌驾制度"现象，与当前一些单位干部考核中出现的"团结意识不强"等模糊评语形成跨时空呼应。
这段历史之所以引发共鸣，在于它警示我们：当评价标准被人情化和模糊化，规则就会失效，担当就会弱化；推动考核回归事实、数据和群众口碑，本质上是在为实干者创造公平环境。只有立正、立实、立硬评价标尺，才能让"实实在在"体现在每个考核、每次用人、每项决策中。