就在2月5日，北京市高级人民法院开了个会，把他们追讨欠薪的工作情况和典型案例都摆到了台面上。北京高院副院长李艳红说了，法院这些年为了保护劳动者，在“立审执”这一条龙服务上下了不少功夫。到了2025年，他们一共受理了28597件这类民事纠纷，把其中27243件都办好了，还给劳动者执行到位了9.5亿元。 为了更好地解决这些问题，北京法院把多元解纷机制给用上了。他们联合了北京市总工会搞了个“司法指引+工会监督+企业整改”的联动模式，还把劳动争议化解的联动机制做得更完善了。在审理的时候也快了很多，给劳动者开通了“绿色通道”，“一站式”服务让大家打官司更省心。 执行这块儿也有很多新招。要是发现企业虽然困难但还有赚钱的希望，法院就不会一刀切地查封扣押。他们会用“活封活扣”的办法让企业还能干活，既保住劳动者的钱袋子，也保住企业的饭碗。 单国钧专门发布了几个审判案例。比如承包人违法分包导致农民工拿不到钱这种事儿，法院就判承包人得赔；还有用人单位不能随便改考核标准变相扣钱，必须得走民主程序跟劳动者商量。审理时要是发现有客观证据劳动者自己拿不到，法官就会主动去查。 云强局长则说了几个执行方面的案例。比如“绿色通道”坚持快立快执快结；查财产没找到线索就去深挖或者找各部门协调；对于还在经营的公司就采取“活封”措施尽量不影响做生意。 北京市人大代表张宸听完后感慨很深。他觉得这些案例充分说明了北京法院保护劳动者权益的决心。通过分析问题、提供案例和建议，不仅给了大家解决问题的路数，也为社会的公平和谐出了力。