国务院办公厅近日发布通知，明确了2026年春节放假安排：从农历腊月二十八（2月15日）至正月初七（2月23日），放假调休共9天。为配合调休，2月14日和2月28日两个周六需上班。由于假期涉及范围广，关系到数亿劳动者的休息权益和出行安排，消息发布后受到广泛关注。 春节假期的法定属性，决定了加班工资的计算口径。依据《全国年节及纪念日放假办法》和《工资支付暂行规定》，春节法定节假日为4天，即农历除夕、正月初一至初三，对应2026年2月16日至19日。用人单位这四天安排劳动者加班，应按劳动合同约定的工资标准支付300%加班工资，且不能以补休替代。 除法定节假日外，春节假期还包含5天调休形成的休息日，分别为小年夜（2月15日）和初四至初七（2月20日至23日）。用人单位在这些日期安排加班且无法补休的，应按工资标准支付200%加班工资。两档标准对应法定节假日与调休休息日的不同性质。 加班费计算方式为：法定节假日期间（2月16日至19日），加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3；调休休息日期间（2月15日、2月20日至23日），加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。统一口径便于企业核算，也便于劳动者核对。 在出行上，春节假期高速公路继续实行免费通行。根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，2026年春节高速免费时段为2月15日0时至2月23日24时，共9天；免费对象为7座及以下小型客车，覆盖多数家庭自驾需求。该政策有助于降低出行成本，便利节日期间探亲出游。 从劳动权益保障看，明确的加班工资标准有助于减少争议。用人单位应按规定足额支付，不得拖欠或克扣；劳动者如遇违规情况，可向劳动监察部门投诉举报。同时，用人单位也应结合实际做好排班，尽量减少节日期间不必要的加班，保障员工休息。 从出行规划看，9天连休为公众提供了更充裕的行程空间，高速免费也使自驾更具性价比。但长假车流集中，拥堵风险上升，建议出行者提前规划路线与出发时间，尽量错峰，注意行车安全。
2026年春节假期安排兼顾了节日需求与现实出行、用工情况。公众在规划出行与休息的同时，也应关注加班工资等权益是否落实；用人单位则需依法用工、合理排班，减少不必要的加班压力。随着对应的安排落地，其执行效果也将为节假日制度继续优化提供参考。