青岛市事业单位人才引进工作进入新阶段。
根据市人社局最新公告，2026年度市属事业单位公开招聘工作即将展开，共设置144个工作岗位面向社会公开选拔。
此次招聘在年龄要求上作出差异化规定：普通应聘者年龄上限为40周岁（1985年1月后出生），应届硕士、博士研究生报考者可放宽至43周岁（1982年1月后出生）。
报名系统将于2026年1月26日9时正式开放，持续至1月30日16时。
全部流程采用网络化操作，包括报名、资格初审及缴费等环节。
考试采取"笔试+面试"的选拔模式，其中笔试定于3月22日举行，包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目，考试大纲参照人社部2026年最新标准制定。
分析人士指出，此次招聘呈现三大特点：一是岗位设置更加注重专业化需求，二是选拔程序进一步规范化，三是人才政策体现对高学历群体的倾斜。
近年来，青岛市事业单位改革持续深化，此次招聘是落实"人才强市"战略的具体举措。
从考试安排看，笔试采用"两科连考"的创新模式，上午8:30至12:00连续进行两科目测试。
成绩核算采取各占50%的加权计算法，确保评价的科学性。
面试工作将由各用人单位自主组织实施，突出岗位匹配度的考察。
值得关注的是，本次招聘正值青岛市"十四五"人才发展规划实施关键期。
随着城市能级提升，事业单位对复合型人才的需求日益增长。
此次招聘既是对现有人才储备的补充，也是优化公共服务队伍结构的重要契机。
此次青岛市属事业单位公开招聘工作的启动，为广大求职者提供了参与公共服务事业的重要机遇。
应聘人员应认真了解招聘条件和考试要求，按时完成报名手续，并做好充分的考试准备。
同时，招聘单位也应严格按照规范程序组织实施，确保选拔出适应事业发展需要的优秀人才，为推进青岛市事业单位高质量发展提供人才支撑。