咱们聊聊陕西平利是咋把党建这事儿给落实到非公企业里去的。这里面的门道可不少。2025年8月以后，平利县委社会工作部带头选了几家企业做试点，主要是搞茶产业和制造业的。他们就想着把党建给揉进企业生产经营的骨头缝里，给企业注入红色动力。这种“党建+”的机制可真管用。 先说说平利县田珍茶业有限责任公司。这家公司总经理胡学华带着党员们在车间里忙活呢。党支部为了让党建不再跟生产经营脱钩，特意搞了个“技能竞赛积分榜”，鼓励党员职工在炒茶火候这些技术活上琢磨怎么提效率。他们还搞了个“党员联职工”，一线党员收集到了20多条职工的意见建议。最后推动了弹性工作制、工艺改良等措施落地，解决了不少难题。田珍茶业作为链主企业，还把触角伸到了全县的村级集体经济组织。他们组织带动了137个村的集体经济组织一起搞茶产业，综合产值达到了58亿元。这就形成了“党建强、产业兴、乡村美”的好循环。 再看看制造业那边的陕西金龙水泥有限公司。“党员先锋车间”的牌子在机器轰鸣中特别显眼。公司党支部书记吴振军说他们设立了“创新奖”，鼓励党员带头搞技术攻关。就像改造窑尾高温风机这个项目一样，一天就能节电5700千瓦时，一年能省下近100万元。安全方面他们也不含糊，组建了党员安全生产巡查队。“全员安全隐患随手拍”活动搞得热火朝天，隐患排查整改率做到了100%。 为了让企业更有活力和平利县更和谐发展，他们还引导企业多做公益活动。金龙水泥党支部就一直坚持捐资助学和走访慰问周边老人的活动。这种“党建+社会服务”模式不仅让企业和社区贴得更近了，也让职工的归属感更强了。 要想把这些事儿长期做下去还得靠体制机制来保障。平利县委社会工作部给试点工作提供了不少支持，像领导包抓、经费支持、党建指导员驻企这些措施都给用上了。相关部门也简化了审批流程、推行执法“综合查一次”，给企业减轻了负担。 总的来看，非公企业党建可不是说说而已。通过把红色基因注入企业治理链条里，党组织的政治引领作用更强了，党员职工的干事创业热情也更高了。这种模式完全可以复制推广出去。接下来平利县打算把这些经验总结一下，在全县的非公企业里推广开来。 像这种高质量的党建就像是新时代县域经济转型升级的坚实后盾和引擎啊！ 还有在秦巴山区腹地的平利县有什么不同呢？咱们都给它看明白了吧！