把年度集体收益里的不少于20%拿出来，当成民生保障的钱，直接给各支部花。除了这个，“小积分”也能换“大奖励”。 每个积分能换20元，每个组织通过办民生实事、化解矛盾、种桑养地等行动就能得分。积分累计到一定数额，奖金发到了支部手里。为了确保钱花到点子上，大家会再开小组会或民主协商，决定这钱怎么用。进化镇党委副书记陈亚玲说。 今年考核方案给升级了，不光要干得好，还要能拿到好处。“群山党支部2025年度共计有效调解9次矛盾纠纷，加13.5分”“高坪党支部召开7次群众会，加10.5分”……这样的成绩单被量化出来。 沙坝村党建指导员杨健透露了一套清晰透明的兑换规则：“我们用‘小积分’累积‘大奖励’，各党支部通过落实为民办实事、调解矛盾纠纷、完成蚕桑高粱等产业任务及耕地保护等获取积分。” 群山网格党支部书记刘兴来感叹：“党员和群众的积极性一下子就起来了！”以前大多是党员带头干，现在村民也都把自己当成了大家庭的一分子。这种改变让他们在产业上也有了新成绩。 今年群山支部新增了12户种桑的人家、6户养蚕的人家，种了200亩桑园。累计蚕茧产量达到2.62万公斤，销售额突破了164.3万元，比去年多了35%。 这项工作在遵义市凤冈县进化镇沙坝村党总支部火热开展。这也是落实村级集体经济激励制度的一部分。“这次”优化升级还得给王勇书记点赞。他说今年要给去年的考核方案来个大翻新。 肖红燕和文东提供了这则消息。寒冬腊月挡不住大家实干的热情。今年冬季考核工作紧张有序地进行着。“群山党支部2025年度共计有效调解9次矛盾纠纷”的例子就说明了这点。