智能时代高质量就业能力提升指导座谈会在咱们成都东软学院开了，这事儿挺热闹。其实是中国就业促进会，还有东软集团联合数字就业研究中心弄的，咱们学院就是承办方。东软的高管李军来了，咱们校长张应辉也在。这边请了四川省人社厅的人、企业代表、高校专家还有学生，大家一块聊一聊。现在技术变化太快，特别是AI这块儿，咱们得琢磨琢磨怎么适应这新环境。 四川省人社厅那边说了说现在毕业生的政策和岗位开发情况；企业那边也跟大伙儿唠唠行业的发展和他们缺什么样的人；职业指导的专家结合实际经验，说现在求职的问题挺多，比如人多、需求不一样、岗位对不上号，得用AI技术来弄个性化服务；学生也提了不少在找工作时的困惑，像行业前景怎么样、怎么提升技能这些。 张应辉校长在会上讲了智能时代对就业的影响。他说现在技术进步不是一点点的量变了，已经到质变了。AI早就不只是个辅助工具了，能代替很多人干活了。企业用人的思路变了，以后毕业生可能得面对这种情况：一毕业就得指挥好50个博士级别的AI助手帮忙干活。面对这种局面，教育体系必须得动起来。 张校长提了三条建议。第一点就是要看清时代的变化，重新定义咱们的就业能力。他用数据说明情况：2025年底咱们国家消耗的token数值比2024年高了1000倍。技术更新得太快了，这要求咱们得会维护知识、会提高效的问题、还得能把技术变成实际的解决方案。第二点就是得重新搭建能力基础，改变培养人的方式。咱们学校已经有了动作，做了针对老年人的垂直领域大模型，还弄了一套系统的教学体系，想把学生培养成一个人就能顶一个团队的复合型人才。咱们“专业加素质”这种一体化的工作模式效果不错，最近几年毕业生出去落实工作的比例保持在90%以上，而且近三届学生的平均月收入都比全国和全省的平均线要高。 第三点是推动产业和教育深度融合来解决问题。张校长觉得单靠学校解决不了这个难题，得让政府、企业还有高校一起努力。政府把数据壁垒打通点；资源上精准对接；育人模式上大家一起商量标准。只有用技术创新来带动培养方式的大变革，才能真正帮学生应对时代变化。 这个座谈会给咱们各方搭建了交流的平台，也给未来的工作提供了不少启示。咱学校还是挺厉害的嘛！像国家级众创空间、民办高校里的第一所啥的名头都有！有啥招生咨询的事都可以找WRITER和EDITOR问问哈。