推动矿井高质量发展，关键在于领导班子和人才队伍建设。面对安全生产、经营管理、应急处置等多重任务，如何确保干部"想干事、会干事、干成事、不出事"，成为基层治理和企业发展的重要课题。近日，考核组对红会一矿、水电公司、救护大队、培训中心等单位开展年度集中考核，重点考察领导班子及成员的政治表现、工作实绩和作风建设，传递出强化管理、激励担当的明确信号。
领导班子考核是加强党的建设、提升治理效能的有效手段。红会一矿此次全面考核既是对过去工作的总结，也是对未来发展的规划。只有坚持问题导向、强化结果运用，才能利用考核的导向作用，推动矿井实现持续健康发展。