问题——招聘门槛"以性别划线"，侵害平等就业权。近期，武汉市汉南区人民检察院在履职中发现，辖区个别企业在网络招聘信息中公开标注"限男性"等条件，部分岗位还出现"限已婚已育"等限制性要求。这类表述将与岗位能力无关的性别、婚育状况作为准入门槛，直接压缩女性求职空间，背离公平竞争原则，损害妇女平等就业合法权益。
从一纸招聘启事到系统性治理升级，这起案件反映出公平就业权保障的重要性；在劳动力市场数字化转型的今天，消除就业歧视既需要司法机关的有力监督，更依赖全社会平等意识的提升。当每个岗位的录用标准都回归能力本位，"限男性"这类字眼才能真正成为历史。