问题——近期一些单位在评先评优中存在"重显性功绩、轻隐性贡献"的现象。比武夺魁、处突抢险等成果容易被看见，而长期从事保障、管理、技术支撑工作的官兵，虽然对战斗力形成起着基础性作用，却往往难以量化呈现。结果是先进典型的示范作用更多指向"单点突破"，对体系协同的牵引不足。
荣誉表彰里更迭的面孔，映射着军队建设的深层次转型。当保障岗位的"螺丝钉"与指挥岗位的"中枢神经"获得同等价值认可，当体系思维真正融入官兵的职业追求，这支军队面向未来的战斗力图谱正变得愈发清晰。这种以战领建的评价机制创新，或许比任何口号都更能诠释"能打仗、打胜仗"的深刻内涵。