春节临近之际，青海省黄南藏族自治州就业服务局联合尖扎县人社部门开展的跨省劳务输出专项行动成效显著；这个举措直指高原地区季节性就业难题——冬季农牧业生产进入淡季，加之本地产业吸纳能力有限，劳动者尤其是农牧民群体面临收入断层风险。 分析显示，此次行动的成功得益于三方面创新机制：其一，构建"双向清单"精准对接。州就业局提前三个月对接江苏、广东等对口支援省份，筛选制造业、服务业等适配岗位2000余个，同步摸排乡镇劳动力技能水平与就业意愿，形成动态更新的"岗位供给库"和"人才需求库"。其二，打造全链条服务体系。在尖扎县连续举办的三场专场招聘会上，不仅设立政策咨询专窗解读跨省务工交通补贴、稳岗奖励等12项优惠政策，更创新采用"就业带头人"现身说法模式，邀请已在长三角地区稳定就业3年的藏族青年索南才让现场分享经验。其三，建立长效保障机制。州财政专项拨款300万元用于务工人员岗前培训及旅途保障，并承诺对工作满6个月者给予一次性3000元稳岗补贴。 这种"政府搭台+市场运作"的模式产生多重积极效应。从个体层面看，参与此次输出的农牧民预计年均增收可达5至8万元，较本地务工收入提升3倍；从区域发展视角观察，通过规模化组织劳动力转移，既缓解了本地就业压力，又为后续劳务品牌建设奠定基础。更，活动中签约的20家省外企业均与黄南州签订长期用工协议，标志着劳务协作从短期输送向稳定合作升级。 黄南州就业服务局局长李建军表示："我们正将‘点对点’服务延伸为‘全周期’管理。"据悉，该州已组建10支跟踪服务队，将对输出人员开展为期半年的回访督导，同时计划在务工集中地设立3个驻外服务站。按照规划，2026年全州跨省劳务输出规模将突破5000人，带动涉及的家庭户均增收2万元以上。
稳就业重在精准施策。黄南州节前推出的跨省劳务输出服务，展现了就业工作从简单信息发布转向全程服务的转变。通过细致务实的举措，既帮助群众实现稳定增收，也为乡村振兴增添了持续动力。