陕西省汉中市创新“校招共用”机制，就是要把高校和企业的人才资源连起来，让大家一起搞创新。人才在现在可是最重要的资源，怎么把这些资源用好，成了各地发展的一个大难题。汉中市这几年就在琢磨，他们结合本地产业的情况，跟驻扎在这儿的大学合作，搞出了这个“校招共用”的新办法。这个办法说白了，就是让大学根据学校的学科建设和地方产业的需求引进高水平人才。这些人的关系还在学校，不过他们可以暂时到企业去工作，帮助企业搞科研和技术创新。这样一来，人才资源就能在高校和企业之间来回流动了。 比如陕西理工大学化学学院的王琦博士，就是这个模式的受益者之一。他在2024年博士毕业后进了学校，同年11月份，就通过陕西省的“科技副总”项目去了陕西萃程生物医药科技有限公司。他以前就在帮这家公司搭建绿色生物制造平台，现在成了这家公司的“科技副总”。赵正栋是萃程公司的创始人，他说直接请王琦这样的高端人才太贵了，“校招共用”模式让他们能用更少的钱请到高水平的人才。王琦自己也觉得这挺好的，他能一边帮助企业提高研发水平，一边让自己的研究更贴合市场需求。 汉中市并没有就这么停步不前。他们还跟陕西省政府对接政策，建立了博士对接产业机制。他们先把博士人才和企业的需求都列出来，再让政府出面帮忙撮合。到现在为止，汉中已经通过这个模式在机械制造、现代材料、生物医药等领域引进了11名博士。另外还推动企业跟西北工业大学、陕西理工大学这些高校合作了起来。 接下来咱们看几个具体的例子。比如陕西航空硬质合金工具有限责任公司跟陕西理工大学的刘应军博士合作，针对企业遇到的困难搞技术攻关。他们已经开发出了新型球头刀具和大螺旋角刀具，还申请了发明专利。刘应军觉得这种实践机会特别难得，让他把理论研究和实际工作结合在了一起。 还有陕西理工大学的韩佩博士，他利用学校跟汉江工具有限责任公司的合作平台做研究。他把难加工材料切削及刀具涂层技术方面的成果用到了复杂刀具设计上，解决了不少实际问题。 这些例子说明一个道理：高校的科研人员只有走出学校大门，把论文写在车间里、生产线上，才能真正发挥出学术研究的价值。 这事儿之所以能成功，就是因为它形成了一个良性循环：大家一起找问题、搞研发、共享成果。这种模式缓解了中小企业特别是高新技术企业的人才焦虑问题；也给高校人才提供了大舞台；地方政府也通过搭建平台完善了政策环境。 汉中市通过这个“校招共用”机制搞创新实践是非常值得借鉴的。它解决了人才“引育用留”中的难题；激活了人才作为创新核心要素的潜力；也为科研成果从实验室走到生产线架起了桥梁。 这也是一种高质量发展的逻辑：用制度创新释放人才活力；用人才集聚驱动产业升级。 随着这种模式越来越完善推广下去，肯定会给咱们的经济社会发展注入更强大的智力动能。