AI浪潮下，劳动者如何找到自己的发展之路？这不是一个轻松的话题。传统行业在时代的洪流中要适应巨变，工人们也需要跟上节奏。付浩代表和胡德兆委员都提到了这点，他们认为，现代产业需要“既懂专业又懂人工智能”的复合型人才。2024年，中国船舶集团首席技师傅国涛代表透露，人工智能、工业机器人这些领域出现了严重的人才缺口，“技能鸿沟”正在制约产业链迈向中高端。 天津代表团在3月7日的分组讨论中分享了好消息：过去一年，天津港集团有23名来自叉车、岸桥等岗位的工友考取了人工智能训练师证书。成卫东代表作为天津港第一港埠有限公司拖头队的副队长，今年45岁，他通过自学英文和编程，从零开始掌握了新知识。他现在把多年的实操经验转化为智能设备运行指令。 不过，转型并不是一帆风顺的事情。付浩代表直言，一线工人学习新技能时遇到不少困难：基础薄弱容易产生畏难情绪，轮班制导致时间碎片化，培训内容也存在学用脱节的问题。为了改变这种局面，宗强代表建议企业培训要精准化，结合不同岗位受AI影响的程度定制内容。 成卫东代表指出，未来将形成人机协同的新作业模式，产业工人必须具备极强的学习、创新和应用能力。胡德兆委员表示数字化转型要求从传统操作型向数字复合型转变。比如在电力能源装备制造业中，产业工人既要懂信息化技术也要懂主流现代化设备。 宗强是中国电信抚州分公司“宗强班”的班长，他已经在电信行业扎根了35年。他亲历了从拨号上网到云网智算的多次技术迭代。他强调要打消工友的“AI焦虑”，就需要推动企业培训精准化。刘庆峰代表建议高校和职业院校增设交叉学科来培养跨领域复合型人才。 广州白云电器集团有限公司董事长胡德兆委员坦言引进复合型人才面临困难。他认为传统电力装备制造企业对高端数字化人才吸引力不足是原因之一。傅国涛代表也提到了“技能鸿沟”的问题，“一边是部分传统岗位劳动者面临转型困难，另一边是人工智能领域专业人才储备不足”。 傅国涛代表指出这个问题正成为制约产业链迈向中高端的瓶颈。刘庆峰董事长建议引导企业与高校共建实训基地联合培养人才。中国船舶集团首席技师傅国涛代表认为这种“技能鸿沟”正成为制约产业链迈向中高端的瓶颈。 付浩是陕建安装集团焊工高级技师拥有40多年的焊接经验。他曾经为一家光电公司焊接机器人研制提供支持。他发现智能焊接机器人在复杂空间中也有局限性，“产业工人需要更精湛的技术、更丰富的经验和更强的学习能力”。 刘庆峰董事长表示当前跨领域复合型人才供给跟不上产业发展需求已成为技术转化的核心梗阻。他建议优化人才培养体系增设交叉学科培养跨领域复合型人才。宗强强调要推动企业培训精准化结合不同岗位受AI冲击程度定制培训内容避免脱离实际。