2025年，重庆长寿区总工会开始着力整合资源，把灵活就业群体的实际需求和企业招工的需要摆在了首位，致力于打造一套具有工会特色的服务新路子。2026年年初，晏家工社区里召开了一场针对零工市场的座谈会，把区委组织部、区委社会工作部、区人力社保局还有长寿区总工会等10多家单位都召集到了一起，还请来了首批的“就业合伙人”和“社区合伙人”代表，外加园区50多家企业的负责人。大家坐在一起，琢磨着要怎么把零工服务体系做得更扎实、更有协同性。这事儿在灵活就业这块儿可是个关键动作。 眼下新业态发展得特别快，零工就业也成了劳动力市场的一块重要拼图。不过以前也有不少头疼的问题，比如大家找活难、干活辛苦还没保障、或者是技能和岗位对不上号。长寿区总工会凭借自己的纵向组织网络，尤其是经开区和工业社区的工会力量，把企业缺人、工人想找工作的信息给串起来了，初步消除了信息壁垒。他们还在晏家工业社区这种零工扎堆的地方建起了“零工服务驿站”，把政策咨询、找工作、学技能、签合同、法律咨询甚至工会入会这些事儿都集中在一个地方办。区总工会的负责人说，他们就是想在维护权益这块上先走一步。目前工会正配合人力社保部门搞一个公约和指引，想让大家干得更放心。 为了让零工们能干得更长久、更有质量，技能培训也没落下。他们把这群人当成产业工人队伍的一部分来对待，专门盯着企业最缺的那些技术搞培训认证。通过“培训-认证-就业”这么一套流程走下来，帮着大家提高了竞争力。长寿区就是靠着这种模式创新、服务集成还有技能赋能这几招，给灵活就业群体搭起了一张更有温度的保障网。这种做法不仅让市场更有序了，还给基层治理找了个好路子。 在零工经济越来越大的今天，这种探索能让大家更充分公平地找到工作，也能给当地经济社会发展注入新的活力。接下来怎么让这套机制更顺溜、服务范围更宽，还得政府、市场和社会各界一块儿使劲才行。