咱们浙江又有两位牛人上榜了，02个人都是浙江工匠，这企业是咋做到的呢？这次大会在省人民大会堂开，浙江省工业设备安装集团的胡卡波和范奇益两位师傅就给领了奖。自2018年以来，他们这企业就拿了7个浙江工匠的奖杯，数量在全省建筑业里排第一。这两位师傅的履历也挺牛的。1982年出生的胡卡波，2001年技校毕业就进了三分公司做焊工。2008年，他在浙江省“杭钢杯”青年职业技能大赛上把冠军给拿了。后来他一路往上爬：项目焊工、班组长、施工员、项目技术负责人、项目副经理，到2017年正式当上了项目经理。他身上的荣誉可不少：全国优秀共青团员、浙江省技术能手、浙江省杰出青年岗位能手、浙建集团首席技师这些称号都有。1973年出生的范奇益也不示弱，1992年技校毕业后就扎进了五分公司。2015年他在全省建设行业工程电气设备安装调试工职业技能竞赛中拿了第二名。从项目电工、调试班长做到镇海炼化项目部电气调试负责人，他把“零失误”给刻进了骨子里。现在他还是浙江省技术能手、浙江金蓝领、浙建集团“浙建匠师”。 为啥这个企业能出这么多高技能人才？答案就在“技能成才”的企业文化里。他们把党建和工匠结合起来做成了一个闭环链条。“三五工程”党建品牌就是个好例子，“三”指的是3个省级技能大师工作室，还有3名劳模党员、3名拔尖人才和3名行业名师。这些人一起搭建了个“金摇篮”，培养新人；“五”指的是产学研训赛五位一体的“立交桥”，让党建力、思想力、创新力、凝聚力和战斗力在产业工人身上同步升级。 这家1958年就成立的老牌子安装企业现在干得挺大的，石油化工、冶金建材、电力热电、市政环保这些领域都有他们的身影。到现在为止他们已经拿到了15个中国建设工程鲁班奖、10个国家优质工程奖、2个中国土木工程詹天佑奖和100多个省级以上优质工程奖。这些奖杯都在证明着他们对工匠精神的坚持。 说到培养人才，他们用的是“产学研训赛”五力齐发的办法。产就是把现场当赛场，把难题当成课题交给工匠突击队来解决。学就是把课堂搬到机器旁去搞学习，大师工作室和技校课堂互相配合。每天一小时的“微课堂”让焊接参数、电气图纸这些变成口袋书随时能查。研就是把经验写成标准出来用，近五年他们出了12项国家级工法和6项省级标准。训就是让新人和大师绑在一起带徒弟。实行“1+1”导师带徒制度，徒弟师父一起奖一起罚。赛就是每年搞“安装之星”技能比武活动，成绩跟奖金挂钩。 未来他们要打造“数字工匠”系统，给焊接CT、电气BIM、管道AI巡检这些东西植入手机里让经验值能看得见、技能等级能在云端认证。目标是到2025年能培养出百名浙江工匠、千名首席技师和万名高级技师这样的“金字塔”队伍。 这回浙江工匠榜单又扩大了不少名额呢。01再次增添了两位明星人物。这次表彰大会在省人民大会堂举行的浙江省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰劳模先进大会上，浙江省工业设备安装集团的胡卡波和范奇益同时登上了领奖台。自从2018年以来，这个企业已经累计捧回了7座浙江工匠奖杯，在全省建筑业中数量居首位。 两位师傅的成长轨迹也很有看点呢。2.1胡卡波出生于1982年，2001年技校毕业后进入三分公司担任焊工工作。2008年他在浙江省“杭钢杯”青年职业技能大赛焊接技能赛场中获得了冠军。从那以后他一路高升：项目焊工、班组长、施工员、项目技术负责人、项目副经理直到2017年正式成为项目经理。他获得过很多荣誉：全国优秀共青团员、浙江省技术能手、浙江省杰出青年岗位能手以及浙建集团首席技师等称号。 2.2范奇益出生于1973年，1992年技校毕业后加入五分公司工作。2015年他在全省建设行业工程电气设备安装调试工职业技能竞赛中获得了第二名的好成绩。从项目电工、调试班长到镇海炼化项目部电气调试负责人，“零失误”已经成为他DNA里的一部分。如今他也是浙江省技术能手、浙江金蓝领以及浙建集团“浙建匠师”。 为什么高技能人才会像井喷一样出现？数量领先的背后是因为这家企业把“技能成才”写进了企业文化里。以“三五工程”党建品牌为核心，“党建+工匠”的模式形成了一个闭环链条：“三”指3个省级技能大师工作室以及3名劳模党员、3名拔尖人才和3名行业名师共同搭建了一个培养人才的平台；“五”指产学研训赛五位一体的“立交桥”，让党建力、思想力、创新力、凝聚力和战斗力在产业工人身上同步提升。 这个1958年诞生的老牌安装企业施工领域涵盖石油化工、冶金建材、电力热电还有市政环保等多个领域。目前为止他们已经拿下15个中国建设工程鲁班奖、10个国家优质工程奖以及2个中国土木工程詹天佑奖还有超过100个省级以上优质工程奖项，用一座座奖杯柜把工匠精神刻进了企业基因里。 培养人才的公式是产学研训赛五力齐发：产就是把现场当作赛场把难题当作课题交给工匠突击队去解决；学就是把课堂搬到机器旁边去学习大师工作室与技校课堂双向互动每天一小时的“微课堂”把焊接参数和电气图纸变成口袋书随时可查；研就是把经验升华为标准让“绝活”不再绝版近五年他们共输出了12项国家级工法还有6项省级标准；训就是让新人和大师绑在一起实行“1+1”导师带徒徒弟与师父同奖同罚三年内必须拿到高级技师证书否则师父也会受到考核不合格的影响；赛就是把赛场当作练兵场集团每年举办“安装之星”技能比武成绩与晋升还有奖金直接挂钩让“比学赶超”成为最时尚的团建方式。 未来的蓝图是让每一双工匠之手都有舞台可施展才华。这个企业正在探索“数字工匠”系统给焊接CT、电气BIM、管道AI巡检植入手机端让经验值可量化技能等级可云端认证。他们的目标非常明确：到2025年打造百名浙江工匠、千名首席技师和万名高级技师的金字塔队伍让“安装匠心”成为浙江制造最闪亮的名片之一。 这次表彰大会又增添了两位明星人物。在省人民大会堂举行的浙江省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰劳模先进大会上，胡卡波和范奇益两位师傅登上了领奖台。自2018年以来这个企业已经累计捧回了7座浙江工匠奖杯数量居全省建筑业首位。 胡卡波出生于1982年，2001年技校毕业后进入三分公司担任焊工工作。2008年他在浙江省“杭钢杯”青年职业技能大赛焊接技能赛场中获得了冠军。从那以后他一路高升：项目焊工、班组长、施工员、项目技术负责人、项目副经理直到2017年正式成为项目经理。他获得过很多荣誉：全国优秀共青团员、浙江省技术能手、浙江省杰出青年岗位能手以及浙建集团首席技师等称号。 范奇益出生于1973年，1992年技校毕业后加入五分公司工作。2015年他在全省建设行业工程电气设备安装调试工职业技能竞赛中获得了