正值春季招聘旺季，宁波一家企业的一则招聘公告在舆论场引发关注；公告对外贸跟单员岗位提出多项特殊要求：每天9:00-22:00工作、限定25岁以下，并偏好“口语较差”“性格自卑”等非常规特质，与常见的用人标准形成反差。
招聘信息像一面镜子，既反映企业的管理思路，也折射社会对劳动价值的理解。薪酬可以量化，但劳动尊严与合法权益不应被压缩。让岗位要求更回归能力本位，让用工安排回到法治轨道，才能在招聘旺季的供需匹配中，实现企业发展与劳动者体面就业的平衡。
正值春季招聘旺季，宁波一家企业的一则招聘公告在舆论场引发关注；公告对外贸跟单员岗位提出多项特殊要求：每天9:00-22:00工作、限定25岁以下，并偏好“口语较差”“性格自卑”等非常规特质，与常见的用人标准形成反差。
招聘信息像一面镜子，既反映企业的管理思路，也折射社会对劳动价值的理解。薪酬可以量化，但劳动尊严与合法权益不应被压缩。让岗位要求更回归能力本位，让用工安排回到法治轨道，才能在招聘旺季的供需匹配中，实现企业发展与劳动者体面就业的平衡。