近日，无锡市新吴区人力资源和社会保障局对无锡当当网信息技术有限公司开出罚单；该公司因27名员工月均加班时间高达149.39小时，严重违反《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。该处罚决定经过法定程序，在企业提出申辞后仍维持原判。 调查显示，2024年3月至2025年2月期间，涉事企业在实行综合计算工时工作制的员工中存在系统性超时劳动现象。按照现行劳动法规，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。而该企业员工月均加班时长已超过法定标准的3倍以上。 此类违规行为在互联网行业并非孤例。近年来，随着电商竞争加剧，部分企业为压缩人力成本、提升运营效率，采取变相强制加班的管理手段。数据显示，2025年全国劳动监察机构查处超时加班案件同比上升12%，其中互联网及对应的服务行业占比达37%。 虽然罚款金额不大，但这一处罚具有典型警示意义。劳动法专家王建军表示，1.22万元的罚款结合警告处罚形成的信用惩戒，将直接影响企业参加政府采购、工程招投标等经营活动。有一点是，涉事企业作为知名电商平台当当网的子公司，其违规行为可能对母公司品牌形象造成连带影响。 无锡当当网成立于2010年8月，注册资本1.5亿元，由北京当当网信息技术有限公司控股99%。当当网作为中国最早的B2C电商平台之一，曾在2010年登陆纽交所，后于2016年完成私有化退市。近年来，该公司除面临市场竞争压力外，还曾因创始人婚变引发的控制权纠纷、与互联网平台的知识产权争议等多次成为舆论焦点。 针对劳动违法现象，多地人社部门已采取预防性监管措施。江苏省自2025年起推行"互联网+劳动监察"平台建设，通过大数据分析筛查企业用工异常情况。北京市则试点"白名单"制度，对遵守劳动法规的企业给予政策倾斜。 随着"十四五"期间新就业形态劳动者权益保障政策的落地实施，劳动监察将呈现新特征：执法手段更趋智能化、违法成本显著提高、跨部门协同监管成为常态。今年3月新修订的《劳动保障监察条例》已明确将企业用工合规情况纳入社会信用体系评价指标。
当当网子公司的此违规案例提醒我们，知名企业同样不能游离于法律之外。劳动法对工作时间的规定是对劳动者基本权益的保护，也是对企业社会责任的要求。在经济发展和市场竞争的压力下，企业更应该坚守法律底线，将员工权益保护放在重要位置。只有这样，才能实现企业与员工的和谐发展，推动整个行业朝着更加规范、更加健康的方向前进。