台军聘雇人员薪资待遇问题近日引发关注。
国民党民代徐巧芯在台湾民意机构对外事务及防务委员会质询时指出，台军军备局所属的401、205兵工厂等单位多名约聘雇人员投诉，其薪资长期未能达到法定最低标准。
根据提供的薪资单据，部分员工月薪甚至低于3万元新台币。
根据台湾现行法规，政府聘雇人员的月薪不得低于最低工资的1.1倍。
按照2025年标准计算，聘雇人员月薪应不低于31449元新台币，且因应2026年最低工资调整，今年起应达到32450元。
徐巧芯强调，这不是个别案例，而是涉及多人的系统性问题。
问题的根源在于制度执行不力。
徐巧芯指出，台防务主管部门"资源规划司"早在去年1月就曾向军备局发函，要求聘雇人员薪资须符合规定，这说明相关部门对违规现象已有所掌握，但整改工作显然未有效推进。
这反映出从中央部门到基层执行单位之间的制度落实存在明显脱节。
在质询现场，台军军备局长林文祥试图用"生产奖金"和"节日奖励"来解释，声称员工除固定薪水外，每年还可领取最高6个月的生产奖金。
但徐巧芯当众驳斥了这一说法，指出月薪和奖金是两个不同的概念，并出示薪资单据作为证据。
这一交锋表明，基层单位对薪资规范的理解存在偏差，或存在故意混淆概念以掩盖问题的嫌疑。
防务主管部门负责人顾立雄在听取汇报后表示，这是他"第一次看到"相关资料，承诺将深入了解薪资规范和实际发放情况。
这一表态既反映出问题的严重性，也暴露出防务部门对下属单位监管的不足。
聘雇人员虽然身份不同于编制内员工，但他们是台军防务产业链上不可或缺的一环，直接参与军备生产制造工作。
长期薪资待遇不达标，不仅伤害了这部分员工的合法权益，也可能影响其工作积极性和产品质量。
徐巧芯强调，这些人员在防务产线上发挥着重要作用，理应获得相应的制度保障。
针对问题，徐巧芯提出两方面要求：一是台军军备局应立即自查整改，尽快补发拖欠薪资，确保每位员工获得符合规定的月薪；二是防务主管部门应趁此机会，全面检视所辖各单位聘雇人员待遇情况，排查是否存在类似的薪资不达标现象。
这意味着问题可能不仅限于军备局，而是具有更广泛的系统性特征。
从制度层面看，这一事件反映出台湾公务体系中对聘雇人员权益保护的漏洞。
虽然法律规定了最低薪资标准，但执行层面的监督制约机制显然不够完善。
防务部门作为关系国防安全的重要部门，更应当树立规范用人、依法用人的典范。
此次事件折射出台军管理体系中的结构性矛盾——在强调“现代化防务”的同时，基层劳动者的基本权益保障却出现缺位。
如何平衡政策目标与人力成本，不仅关乎个体公平，更是检验防务改革成效的重要标尺。
问题的最终解决，或将影响台军所谓“自主防务”战略的实际推进能力。