春节后用工需求集中释放与结构性就业矛盾并存，成为当前劳动力市场的主要特征。
南海区作为粤港澳大湾区制造业重镇，面临先进制造、数字经济等领域技能人才缺口持续扩大的挑战。
统计显示，该区2025年新建提升就业驿站20个，累计服务求职者超5万人次，但重点产业高技能人才供需比仍维持在1:2.3的高位。
这一现象背后，是产业升级加速与人才培养体系转型不同步的结构性矛盾。
随着佛山"三高四新六集群"产业布局深化，南海区先进制造业增加值占GDP比重已提升至37.8%，对复合型技能人才需求年均增长15%以上。
与此同时，传统招聘模式存在信息不对称、服务覆盖面有限等问题，亟需创新服务供给方式。
本次人才墟市的创新实践具有多重示范意义。
在服务模式上，构建"线上+线下"立体化招聘矩阵，数字人直播带岗单场观看量突破3.2万人次，智能招聘机日均匹配岗位效率提升40%。
在靶向引才方面，设置紧缺工种、新兴业态等特色专区，其中智能制造类岗位占比达43%，精准对接产业需求。
更值得关注的是，通过"百赛成就百万"专项服务，将技能竞赛与职业培训有机结合，2023年以来已带动10.9万人次参训参赛。
南海区人社局负责人表示，此次活动是落实广东省"高质量发展大会"精神的具体举措。
通过建立就业服务与产业规划联动机制，重点强化三方面支撑：一是打造"15分钟就业服务圈"，年内计划新增8个示范性就业驿站；二是深化"政企校"三方合作，推动6所职业院校专业设置与产业需求对接；三是完善技能人才评价体系，探索"新八级工"制度在银发经济等新兴领域的应用。
从长远看，这种"产业需求导向+数字技术赋能+全链条服务"的人才工作模式，为湾区城市破解"用工难"与"就业难"并存困境提供了新思路。
随着广佛同城化进程加速，南海正逐步形成以人才枢纽功能带动产业升级的发展新路径，其经验对同类地区具有重要参考价值。
稳就业既关乎民生温度，也关乎发展韧性。
节后用工高峰之时，南海以综合招聘平台叠加数智化服务、基层网络与技能提升机制，体现出以供需匹配提效率、以技能升级增后劲、以体系建设保长效的治理思路。
把一次活动办成一套机制、把一时对接做成常态服务，才能让劳动者更安心就业、让企业更有底气发展，为城市竞争力与产业向新向强积蓄持久动能。