随着春节临近，在外务工人员的返乡需求迎来高峰。
历年数据显示，长三角地区务工群体约占安徽全省外出务工总量的43%，其中上海方向春运车票供需矛盾尤为突出。
传统购票方式往往导致部分务工人员面临"返乡难"问题，这不仅影响节日团聚，也不利于地方人才引进政策的落地。
针对这一民生痛点，安徽省人社部门联合中国铁路上海局集团，创新推出"铁路+就业"服务模式。
在铜陵市组织的G7088次专列上，两节定制车厢搭载150名在沪务工人员，实现了从候车到抵达的全程闭环服务。
六安市则通过金安经济开发区提前对接，采用"团体票+同车厢"的精细化组织方式，确保务工群体"走得了、走得好"。
这种暖心举措的背后，是地方政府对人力资源工作的战略考量。
阜阳市颍州区总工会负责人介绍，当地已将"接您回家"升级为系统性工程，2026年专项方案包含交通保障、就业对接、创业扶持等7大板块。
统计显示，通过专列输送的务工人员中，约65%会参加后续招聘活动，较普通返乡群体高出32个百分点。
车厢内的"移动课堂"成为政策传递的重要窗口。
铜陵市人社局准备的"就业创业政策大礼包"包含三方面内容：印有36家重点企业1600个岗位的"春风卡"，详细解读"人才强市10条"政策的服务手册，以及家乡特产组成的暖心礼品。
这种"物质+信息"的双重供给，使政策宣传效率提升40%以上。
一趟返乡专列,连接的不仅是空间距离,更是情感纽带与发展机遇。
当地方政府将民生关怀融入治理实践,将人才引进贯穿服务全程,便能在春运这个特殊时点,播下人才回流的种子。
这种以人为本的治理智慧,值得更多地方借鉴推广。
家乡的温情召唤能否转化为持久的发展动力,最终取决于能否为返乡者提供施展才华的舞台和安居乐业的环境。