随着人工智能技术的快速发展，传统人才招聘模式正经历深刻变革。
日前在上海徐汇区举办的第五届MOMENTUM中国人才势能大会上，来自百余家全球知名企业的人力资源高管共同探讨了智能化时代的人才发展趋势。
会议显示，当前人力资源管理正从"移动优先"向"智能优先"转型。
这一变化源于人工智能技术的两次重要突破：2016年阿尔法围棋战胜人类棋手，标志着人工智能能力的显著提升；2022年底大语言模型的广泛应用，进一步推动了智能技术的普及。
智能化招聘的优势日益凸显。
相关数据表明，传统应用获取1亿用户需要数年时间，而智能应用仅需数月即可达成。
以上海某国际学校为例，该校年度通过智能面试系统完成约600场教师面试，其中70%的面试需在传统工作时间外进行，智能系统有效解决了时差和效率问题。
蚂蚁集团组织与人才发展资深专家表示，智能技术并非替代人力资源工作者，而是成为专业搭档，能够独立完成从人才筛选、邀约到综合评估的全流程任务，显著提升工作效率。
在人才需求结构方面，市场呈现新的特点。
一类是超级个体，他们通过原创内容建立影响力，实现个人品牌价值的快速增长；另一类是专业技术人才，他们专注于将深厚技能转化为产品或工具，通过长期合作模式获得稳定收益。
临港新片区和徐汇区近期分别围绕超级个体和超级创业者发布支持措施，建立专门的人才社区，为新型人才提供发展平台。
这一举措反映了政府层面对人才结构变化的积极回应。
业内专家认为，智能技术成本的快速下降和应用便捷度的持续提升，为人力资源管理的数字化转型提供了有利条件。
越来越多的大型企业开始将智能素养作为人才招聘的重要考量标准，这一趋势预计将进一步扩大。
从技术发展轨迹看，人工智能正从大语言模型向多模态模型演进，具身智能和世界模型成为新的发展方向。
这些技术进步为人力资源管理提供了更多可能性，也对从业人员的专业能力提出了更高要求。
技术浪潮之下，招聘不再只是“找人”，而是检验一个组织学习能力与变革能力的窗口。
把AI素养纳入硬标准，表面上是选才口径的变化，深层则是产业对“会用工具、懂得边界、能为结果负责”的新型职业能力提出更明确的要求。
面向未来，企业既要拥抱效率提升，也要守住公平合规与价值判断；人才既要提升工具能力，更要强化专业底座与持续学习。
唯有让技术、制度与人共同进步，才能把智能化的增量转化为高质量发展的确定性。