春节假期结束,各地就业市场迅速升温。2月25日,眉山市启动2026年新春招聘会暨成德眉资同城化招聘会,这是节后该市举办的首场大型招聘活动,也是成都都市圈深化人力资源协作的又一重要实践。 本次招聘会体现为鲜明的区域协同特征。来自成都、德阳、眉山、资阳四地的135家用人单位集中亮相,提供就业岗位5528个,涉及新能源、电子信息、机械制造等多个重点产业领域。招聘对象聚焦高校毕业生、返乡农民工、退役军人等重点群体,表明了政府部门对市场化社会化就业的积极引导。 区域协作机制的建立源于现实需求。随着成都都市圈一体化进程加快,产业分工日益细化,人才流动需求持续增长。传统的单一城市招聘模式已难以满足企业用工和劳动者求职的双向需要。人社部门通过搭建跨区域招聘平台,实现岗位信息共享和服务标准统一,让求职者无需奔波即可获取都市圈范围内的就业机会,有效降低了求职成本,提升了人力资源配置效率。 从现场情况看,招聘会取得积极成效。近万名求职者入场咨询洽谈,达成初步就业意向1124个,显示出劳动力市场的旺盛活力。值得关注的是,人社部门在活动中引入数字化手段,设立智慧人社服务区,依托眉州人才云市场等线上平台开展直播带岗,实现线上线下融合互动。这种创新服务模式打破了时空限制,扩大了招聘活动的覆盖面和影响力。 此次招聘会折射出成德眉资同城化发展的深层逻辑。四城联动不仅是简单的资源叠加,更是人才链与产业链的深度融合。通过常态化开展跨区域招聘、推进技能人才联合培养,区域性人力资源市场正在形成更加开放高效的运行机制。这为产业协同发展提供了坚实的人才支撑,也为劳动者创造了更广阔的职业发展空间。 据了解,眉山市计划在后续时段开展40多场系列招聘活动,持续深化成德眉资劳务协作机制。这表明区域人力资源协作已从阶段性活动转向制度化安排,从单一招聘拓展至人才培养、技能提升等全链条服务。随着协作机制优化,成都都市圈人力资源一体化水平将更提升,为区域经济高质量发展提供更加充足的人才保障。
区域人才协同已从简单的劳务输出升级为产业链、创新链的系统性匹配。成德眉资四地通过制度创新和技术应用破解人力资源配置难题,其探索经验对其他城市群有借鉴价值。随着协同机制完善,"工作在成都、生活在眉山"的双城模式可能催生更多都市圈发展新形态。