春节假期尚未结束，安徽省芜湖市南陵县的就业服务工作已率先启动。2月22日上午，正值农历正月初六，南陵县2026年"雁南归·聚英才"新春人才对接系列活动南陵广场正式开幕，一场以"精准对接"为核心理念的新春招聘会就此拉开帷幕。 一、供需两旺，节日招聘折射就业新态势 招聘会现场人流涌动，气氛热烈。据统计，活动首日上午到场求职者达七千余人次，登记求职人数近两千人次。此次招聘会共提供就业岗位逾四千个，参与企业涵盖汽车及零部件、新能源、智能物流装备制造、电子信息等南陵县重点产业领域，吸引了大批返乡务工人员及本地求职者前来咨询应聘。 供需两旺的背后，折射出当前县域就业市场的深层变化。随着制造业向中西部梯度转移持续推进，县域产业承接能力不断增强，本地就业岗位的质量与数量均有明显提高。，越来越多的外出务工人员开始重新审视"回乡就业"的可行性，家庭照料、生活成本、职业发展等多重因素叠加，使"家门口就业"的吸引力日益凸显。 二、精准对接，破解求职"大海捞针"困局 与以往大型招聘会不同，此次活动着重突出"精准对接"特色。主办方按照产业类型对参展企业进行分区布局，求职者无需在众多摊位间盲目穿行，可直接定位至目标产业区域，有效压缩了信息搜寻成本，提升了岗位匹配效率。 这个安排背后，是对以往招聘活动痛点的针对性回应。传统大型招聘会往往因规模庞大、信息分散，导致求职者与用人单位之间存在明显的信息不对称，双方耗费大量时间却难以实现有效匹配。南陵县此次以产业分区替代企业随机排列，实质上是将"人找岗位"的被动模式转变为"岗位找人"的主动导流，说明了就业服务精细化管理的方向。 参与招聘的企业代表普遍反映，活动组织方提供的高效服务与精准对接机制，使企业招聘成本明显降低，招聘效果较以往有所改善，也感受到了当地政府对优化营商环境、重视企业人才需求的积极态度。 三、线上延伸，"云端招聘"拓宽对接渠道 线下招聘会结束后，南陵县的人才对接工作并未就此画上句号。据悉，自2月24日起至3月1日，南陵县将持续开展线上直播招聘活动，采用"企业人力资源负责人、乡村运营人员与人社专员"三方联动的直播模式，通过官方新媒体平台同步推送，带领求职者线上参观企业厂区，实时解读岗位需求、薪资待遇及福利政策，并在线接收求职简历，实现"足不出户找好岗"。 这一线上线下联动的招聘模式，是近年来县域就业服务数字化转型的缩影。直播招聘打破了地域与时间限制，尤其对尚未返乡或身处外地的求职者来说，提供了更为便捷的信息获取渠道，有助于更扩大人才对接的覆盖面。 四、系统发力，人才引育形成长效机制 此次招聘会是南陵县近年来持续推进人才工作的一个缩影。据了解，南陵县已通过深化与高校合作、开展"敲门行动"、实施"雁南归"回引工程等多项举措，构建起覆盖人才引进、培育、留用各环节的系统性工作机制，致力于将人才"流量"转化为推动地方经济高质量发展的持久"留量"。 值得关注的是，此次活动还专门设置了民俗文化展示区，舞蹈表演、器乐合奏等文艺节目穿插其间，在浓厚的节日氛围中为求职者提供了一次传统文化体验，体现了就业服务与人文关怀相融合的工作理念。活动还对在招才引智和吸纳就业上作出突出贡献的企业、人力资源服务机构及优秀返乡人员予以表扬，以激励机制引导社会力量共同参与就业促进工作。 据悉，南陵县将推进"'南'事我来办"专项行动，围绕企业发展需求与人才就业期盼，常态化开展各类招聘活动，持续完善人才服务体系，为加快推进市域南部副中心建设提供人才保障。
从线下招聘到云端对接，南陵新春招聘会的创新实践表明：县域振兴既需要产业支撑，更离不开服务优化。当精准服务遇上文化认同，"家门口就业"就从愿景变为现实，为城乡协调发展提供了新范例。