在推进乡村振兴的背景下，桐梓县把年度首场大型招聘会设在易地扶贫搬迁集中安置点燎原镇新河社区；该做法直指重点群体的就业需求。现场吸引逾千名求职者，其中易地搬迁群众占比超三成。 此次招聘会有三个亮点。首先，珠海市人社部门携15家智能制造企业参会，提供的技术岗位平均薪资比本地同类岗位高40%。其次，玉环市汽配产业链企业带来50个管理岗，首次放宽学历限制，更看重实操能力。再次，桐梓县人社局同步启动"就业服务大篷车"，计划三个月内覆盖全县25个乡镇。 岗位设置也反映了劳动力市场的新变化。珠海光库科技等高新技术企业的光学仪器检测岗位，月薪6000-15000元，并承诺全额缴纳"五险一金"。本地餐饮龙头企业推出的"家庭工坊"灵活就业模式，让员工能兼顾家庭照护与工作，受到已婚女性求职者欢迎。 "面对面沟通比手机刷招聘信息更可靠。"返乡务工人员梁雪婷的话道出了众多求职者的想法。现场调查显示，83%的参会企业表示将建立后续跟踪机制，把暂未匹配成功的求职者纳入人才储备库。桐梓县就业局局长李锦透露，今年将打造"15分钟就业服务圈"，通过社区微招聘、直播带岗等形式，确保全年提供不少于2万个就业岗位。 这次招聘会的意义在于三个转变：东西部劳务协作从单纯劳动力输出转向技术培训与产业对接的深度融合；县域就业服务从阶段性活动转向常态化机制；"家门口就业"与"有组织外出务工"并行，为解决农村"三留守"问题提供了新思路。
稳就业既要靠政策支持，更要靠服务到位。把招聘会办到社区、把岗位送到身边、把协作做成常态，这些做法回应了群众的就业关切，也提高了劳动力资源的配置效率。接下来，需要在精准对接、技能培训和长效保障上持续用力，才能让每一次"送岗"都转化为家庭的稳定收入和发展信心。