在单位干活，咱们谁都想给老板留个好印象，可有些看着没啥毛病的举动，说不定就在那不经意间把人家底线给踩了。领导其实不爱明着挑刺，但是这些小动作要是太频繁，那肯定会让你的职场路走得磕磕绊绊。咱今天就把这让人看着别扭的几件事给摊开说说。 首先是经常请假。工作中难免有事需要调休，可要是太频繁就不行了。这一来打乱了大家伙儿的工作节奏，二来拖累了项目进度。老板分活儿的时候，心里盘算的可是每个人的工作强度和时间安排。你老请假，原本该你干的活要么干不完摆烂，要么就得让同事帮忙捡漏。时间长了，同事肯定心里有意见，整个团队的气氛也就僵了。老板会觉得你这人没啥责任心，连份工作都扛不起来。比如项目到了最关键的关口，大家都在加班加点赶工，你倒是请假了。就算你理由再充分，老板心里也会犯嘀咕：“怎么总轮到你有事？”这印象一旦烙下了，以后有好差事他肯定也不会先想着给你。也许你会觉得委屈：“我也不是故意要老请假啊，确实是家里有事。”但老板看的是结果——你的活儿得让人帮忙干，项目可能就因为你延误了。说到底职场就是个买卖场，公司给你发工资就是买你的时间和本事。 再就是在单位看书。很多人以为利用上班空隙看看书是积极上进的表现，可老板可能根本就不这么想。他希望你能一门心思扑在工作上。就算你手头的活干完了，也该主动找事儿做或者帮同事搭把手，别傻坐在那儿看书学习。在老板眼里，上班时间看书可能就被当成不务正业了。有个爱学习的哥们儿就跟我说过他的经历：有一回他提前把活干完了，就在工位上翻专业书看。老板当时没说啥，但后来部门有个提拔的机会，他却因为被觉得“对工作不上心”而落选了。公司可不是学校，首要任务是看你能创造多少价值。就算你真想提升自己，最好也利用业余时间去钻研，别在上班的地界搞那些跟工作无关的事儿。如果真想学点对工作有帮助的知识，最好先去跟老板打个招呼求个支持，再安排个合理的时间点。 第三个就是特别爱抬杠。职场里要的是讲道理和好好合作，但有些人不管聊啥都要反驳两句，就为了证明自己是对的。这种抬杠的作风最伤团队和气了。爱抬杠的人往往只看自己的想法不顾别人的感受。不管老板出了啥主意，他们总能挑出刺来反驳一番，结果又提不出个像样的解决办法。这不仅是浪费大家的时间还容易把矛盾给挑起来了，团队的凝聚力也就没了。比方说大家在讨论新方案的时候，老板提出了个方向；抬杠的人立马就开始挑刺了：说这个思路太老套、没新意。可到了真要让他拿主意的时候，他又半天憋不出个所以然来。这么几次下来，老板和同事都得对他敬而远之了。提建议是好事儿为反对而反对只会让人讨厌。职场里得学会尊重别人的意见用建设性的方式把想法说出来才能赢得大家真心的认可。记住“和气生财”的老理儿和谐的氛围才能出活儿。 第四个就是总在传播负能量。工作中保持积极的心态太重要了。总在那儿散发负面情绪的员工就像是个“毒瘤”，会把整个团队的士气给耗光。整天抱怨工作太累、吐槽公司福利差、对同事挑三拣四……这些坏情绪不光影响自己的心情还会传染给周围的人；把整个团队的工作效率都给拉低了。老板最想看到的是个充满干劲儿、积极向上的人而不是整天唉声叹气、抱怨连连的主儿。举个例子吧：有个同事一进单位不是吐槽工作太累就是说老板不公平；刚开始大家还会安慰两句；时间长了大家都躲着他走了。老板也注意到了他这消极态度觉得他带不来正能量重要的活儿也就不安排他干了。负面情绪就像“毒药”会污染整个团队的氛围学会调整自己的心态保持乐观积极把正能量传给身边的人这不仅对团队有好处对自己的职业发展也有帮助。 最后说句心里话：在单位干活咱们得留个心眼儿千万别掉进这些让领导讨厌的坑里去；很多时候老板不会直接说不好听的话但这些行为却在悄悄影响你的发展；优秀的职场人不光得有硬本事更得有高情商和好人品。少请假多专心把事儿干好分清上班和学习的地界合理安排提升的时间别没事找事瞎抬杠用建设性的方式沟通保持好心态别老散发负能量；希望这些提醒能帮你躲开职场的雷区赢得领导的认可让你的职业路越走越宽！