公司换了新办公地址，让咱们过去上班，这种情况下能不能拒绝呢？现在大环境这么难，大家都图个安稳，不想今天在这个区干，明天就得跑到那个区去。不过公司为了扩大经营或者解决问题，有时候换个地方干活也是没办法的事。这时候咱们就得考虑，换了地儿是不是就得无条件服从？要是因为搬家被开除了，能让公司赔钱吗？ 要把这事想清楚，先看看合同里写没写具体的地址。比如合同上明明白白写着是在哪个城市的哪条路几号房，那这就属于改合同条款了，必须双方同意才行。好多公司怕麻烦，干脆就不写清楚具体地点，就写个省市范围或者业务覆盖地。这可就让咱们被动了，遇上不一样的仲裁员，判的结果可能也不一样。最好的办法就是尽量跟公司商量好，把地址写得细一点。 遇到公司搬家这事，得明白一点：换地儿得咱们点头才行。要是没经过同意就瞎变，后面再把人辞退，那就是违法辞退。碰到这种情况，先跟公司聊一聊，聊不拢就做好准备。主要得把手里的合同保存好，证明以前定的是哪个地方。还得留着公司的资料、平时的工作记录和聊天记录这些，好证明自己到底在哪儿干活。 举个例子：有个员工签的合同里写得很宽泛，说甲方可以随便调人去国内各个分支机构、关联企业、客户供应商那里甚至任何有业务的地方。结果公司被收购后，让他去12.5公里外的新地址上班。后来公司说他旷工就把人给开除了，员工说是被迫离职。最后法院判的是，虽然合同里写了允许调动，但范围太宽了等于把责任全推给了员工。再加上公司也没说给补偿，所以最后还是员工胜诉了。 总的来说，要是公司要咱们挪窝儿，先看看合同里的条款是不是写死了。再看看是公司整体搬家还是就针对某个人调岗。根据情况采取不同的处理办法。如果大家也遇到过类似的事或者正在经历这些事儿，欢迎一起聊聊你的看法。