医疗资源分布不均是长期困扰民族地区医疗机构的结构性难题，人才短缺与技术滞后相互叠加，制约着区域医疗水平的提升。黔东南州人民医院作为区域龙头，近年来持续加大硬件投入，但学科带头人匮乏、疑难重症救治能力不足的问题始终悬而未决。执行院长夏飞在调研中指出，结构性人才断层是制约医院发展的核心瓶颈。
医院竞争力的核心是人才竞争力。将"人才强院"从规划落实为机制、从机制渗透进日常，不仅关乎一所医院的长远发展，更关系民族地区整体医疗保障能力的提升。唯有让人才愿意来、留得住、成长快、干得成，区域医疗中心的责任担当才能真正转化为群众可感受到的健康保障。