保障劳动者合法权益，是维护社会稳定、促进经济发展的重要基础。2025年，西宁市将治理欠薪摆在更突出位置，作为重要民生工作协调，表明了以人民为中心的工作导向。 针对欠薪问题的复杂性和多样性，西宁市调整工作思路，建立“预防—处置—治理”全链条防控体系，由被动应对转向主动防范、精准介入、系统治理。以政府和国企项目欠薪专项整治为突破口，抓住关键环节。此类项目示范带动作用强、影响范围广，规范运行有助于形成诚信用工的社会氛围。 在具体实践中，西宁市逐级压实责任，建立属地管理、行业监管和企业主体责任纵向贯通的工作机制。出台《完善治理欠薪责任链条五项机制（试行）》，为治理工作提供制度支撑。特别是“蓝黄红”分级预警机制，对欠薪风险进行分类管理，实现风险可视化。2025年累计发布欠薪风险预警提示事项71条，全部完成整改销号，预防机制成效明显。 在治理欠薪冬季行动期间，西宁市成立由各属地政府、园区及31个职能部门参与的工作专班，形成横向协同、纵向联动的治理格局。通过“周调度、月总结”的闭环机制推进落实，确保工作衔接顺畅、推进有序，多部门协同也更好发挥了各职能部门的专业作用。 在排查方式上，西宁市采取“拉网式+靶向式”相结合的排查策略，深入全市近400家在建项目和用人单位，重点核查实名制管理、劳动用工管理等制度落实情况，做到覆盖到位、重点突出。同时，构建“线上+线下”线索收集体系：线上依托全国欠薪线索平台、12345专席等渠道，线下整合信访驻点接访、网信靠前接办、工地公示牌等资源。全年累计办结各类欠薪线索2.13万条，实时响应率100%，时限办结率98%。 对查实的政府和国企项目欠薪问题，西宁市实行“一案一专班”处置模式，严格高效推进办理，确保在2025年12月31日前实现查实线索全面“动态清零”，体现了治理欠薪执行力度和落实效率。 从成效看，2025年西宁市累计办结欠薪案件2026件，办结率100%，为1万名劳动者追发工资1.09亿元。其中政府和国企项目欠薪案件224起，为2427名劳动者追回工资3426.9万元，有力维护了劳动者合法权益。
保障劳动者按时足额拿到工资——是民生底线——也是社会治理的基本功。西宁市以机制建设为牵引、以重点项目为突破、以联动治理提效，推动治理方式从“救火式处置”转向“源头式预防”。治理欠薪是一项长期工作，只有持续压实责任、细化制度、做实监督，才能让“劳动有所得”更可预期、更有保障。