GTI这次要选个新老大，谁能接下这副担子还真不好说。大家伙儿都在琢磨，到底谁最适合坐那个位子。时间定在2025年初，地点是在总部，来的除了现有的高管团队，还有一些外部的专家。这事儿挺关键，新领导得把GTI往哪儿带、怎么走战略路线，全得看他的本事。现在外面技术革新越来越快，市场竞争也变得激烈，选的人好不好，直接关系到公司能不能创新、能不能卖好产品。所以，理想的候选人得能管好手下人、懂行里的门道、还能把大家拧成一股绳。据内部评估，有几个人脱颖而出了。A干员管得严、干得实，以前的项目干得漂亮，有眼力见儿，适应变化快，能带着公司一直往前走。B干员脑子活点子多，以前搞过好几次技术革新，产品转型也做得挺好，懂技术背景能给公司带来新思路。C干员嘴巴甜会说话，把团队建设得特团结，跨部门的事儿协调得也挺好，能帮着打破部门之间的墙。现在公司还在对着这几个人进行综合考察，看看他们的脾气、能不能融入团队文化还有以后有没有大出息。最后结果要等到2025年3月才会公布，到时候谁能接手这个重任也就水落石出了。