在经济社会转型且就业形态多样的今天，石鼓区人民法院的这起劳动争议系列案给我们上了生动的一课。案件涉及几名刚毕业的大学生，入职公司后遇到了缴纳社保难和工资拖欠等问题。更让他们焦虑的是，公司还单方要求他们改签劳务派遣合同，直接导致劳动关系主体被迫变更，这种做法既违法又损害了他们的权益。经调解，法院充分发挥司法调解的作用，不仅让双方握手言和，还实现了社会和谐的良好效果。 面对这类劳动争议，石鼓法院采取了创新机制，通过司法调解解决问题。这个案子涉及的是几名年轻毕业生的困境，他们在就业中遭遇了公司不按规定缴纳社会保险、拖欠工资等问题。最让他们头疼的是公司擅自要求他们改签劳务派遣合同，把劳动关系主体给变更了，虽然工作地点和内容没变，但保障权益的渠道却变复杂了。协商无果后，这些毕业生依法提出解除劳动合同并申请仲裁，结果用人单位不服又把官司打到了法院。 在法院审理过程中，法官没有简单地依法判决，而是采取了“双向疏导”的调解策略。对于这些年轻劳动者，法官肯定他们维权意识的同时引导他们理性看待问题；对于用人单位则严肃指出他们通过变换合同主体来规避义务的做法不合法。这次调解成功关键在于营造了一个平等理性的对话环境。通过“背对背”与双方沟通、再引导“面对面”交换意见最终达成了协议。 这起案件的成功调解体现了石鼓法院践行“抓前端、治未病”理念的成效。它不仅让青年劳动者明白了法治道理还维护了他们的合法权益；给用人单位缓解了履行债务的压力；也维护了区域劳动关系的稳定。法治是营商环境的重要保障。石鼓法院通过柔性司法、倾情调解在法、理、情之间找到了平衡点。 这起“劳资双安”的范例充分证明能动司法是化解矛盾纠纷的有效手段也是社会治理的重要力量。石鼓法院通过此次司法实践展示了司法审判在服务高质量发展大局中的主动作为。