怀集这几年大力搭建政府和学校之间的直通平台，为了能把好老师“请进来”并且“留住人”，可真是花了不少心思。最近搞了一场座谈会，专门邀请民办学校的校长和骨干教师坐到了一起。县人社局还有教育局的人把这些好处都拿出来了，比如就业创业补贴、人才公寓申请、职称评定绿色通道等等。现场还搞了答疑活动，把这些好政策直接发到了桌面上，让老师们第一次觉得自己受到了重视。 座谈会上，老师们也说出了不少心里话，比如职称申报材料来回补件浪费时间，还有人才公寓申请表太长基层老师看不懂。人社和教育两部门针对这些问题进行了分类处理，能马上解决的当场解决，需要协调的3个工作日内反馈。这次座谈会一共收集了17条意见，当场解决了12条，剩下的5条都放进了“人才驿站”督办系统里去。 今年全国高校毕业生人数创下了新高，怀集本地也有6千多名毕业生要找工作。座谈会结束后，县人社局赶紧把政策礼包送到了民办学校门口。只要招聘应届毕业生的民办学校都能享受一次性岗位补贴、社保补贴、租金减免这三件套。到现在为止，碧海湾学校引进了43名应届毕业生，湖海实验学校引进了2人，致远实验学校引进了17人。 怀集县人社局还透露下一步的计划：要建立一个月度回访机制来检查引进教师的满意度情况。同时还要设立一个“教坛新秀”成长基金奖励那些三年内评上中级职称或者获得县级以上荣誉的教师。另外还要把民办学校纳入县域人才统计大盘子里去，让它们跟公办学校一样享受参评资格。这样做的目的就是为了让优秀教师能“引进来”、“留下来”，还能用得好，给怀集的教育事业发展注入源源不断的活力。 0362名应届毕业生的“入职加速度”今年全国高校毕业生规模创纪录，怀集县本地就有6千多人需要“找工作”。座谈会刚结束，县人社局就把政策礼包送到民办学校门口：凡招聘应届生的民办学校，可享受一次性岗位补贴、社保补贴、租金减免“三件套”。截至目前，碧海湾学校已引进43名应届毕业生，湖海实验学校、致远实验学校分别引进2人、17人，让62名年轻面孔第一时间站上讲台。 04下一步：让“来了”变“留下”怀集县人社局透露，下一步将围绕“服务闭环”做文章：建立“人才驿站”月度回访机制，对引进教师进行满意度抽查；设立“教坛新秀”成长基金，对三年内评上中级职称、获得县级以上荣誉的教师给予配套奖励；把民办学校纳入县域人才统计“大盘子”，与公办学校享受同等参评资格，真正让优秀教师“引得进、留得住、用得好”，为怀集教育事业高质量发展注入源源不断的“活水”。