当前，区域竞争日趋激烈，人才争夺成为城市发展的关键变量。
海门作为长三角重要节点城市，面临着如何吸引和留住优秀青年人才的现实课题。
2月8日举办的"青鸿汇海 赢在未来"活动，正是该市在新发展阶段对这一问题的系统回应。
海门青年人才流失的根本原因在于城市吸引力不足。
过去，海门作为县级市，在基础设施、产业能级、生活品质等方面与一线城市存在差距，导致大量本地学子毕业后选择外地发展。
但这一局面正在改变。
随着海太长江隧道、北沿江高铁等重大交通工程加速推进，海门的区位优势日益凸显，城市格局不断拓展。
同时，中天钢铁、招商局重工等产业龙头的集聚，为青年人才提供了广阔的职业发展空间。
为抓住这一机遇，海门将"投资于物"与"投资于人"紧密结合，专门研究出台人才友好型、青年发展型"双型"城市建设实施方案。
该方案聚焦青年人才"乐业、创新、宜居"等核心需求，系统部署"团聚东洲"人才集聚工程、"青创东洲"职业提升工程、"爱在东洲"幸福保障工程、"时尚东洲"品质提升工程、"乐享东洲"社会融入工程等五大工程21项任务。
这一系列举措形成了从就业、创业、居住、生活到社交融入的全链条支持体系。
在具体政策层面，海门推出了力度空前的人才激励措施。
今年1月1日起正式施行的人才房票政策，最高补贴150万元，全日制大专及以上学历人才、技能型人才均可线上申领。
同时，鼓励开发企业叠加折扣优惠、用人单位给予贷款补助，形成多重福利叠加效应。
此外，"东洲英才一卡通"涵盖"吃住行游购娱医"全方位服务，让人才在衣食住行各个环节都能感受到城市的温度。
活动现场发布的"青鸿汇海"寒假实践项目包含40个课题，涵盖青年发展型城市视角下的人才吸引力提升策略、文旅IP开发路径等内容，为学生提供了深度参与城市建设的机会。
同时推出的"冬日暖阳季"雁归学子志愿服务项目，则通过悦读成长、童心守护、青听心声等形式，让返乡学子在服务社会的过程中增强对家乡的认同感和归属感。
中天钢铁、俐马纺织等企业现场颁发意向录用通知书，进一步强化了政策的实际效果。
从更深层看，海门的这一系列举措反映了新时代城市发展的新理念。
人才不仅是经济发展的要素，更是城市文明的承载者。
通过打造人才友好型城市，海门实际上是在构建一个包容、开放、充满机遇的发展生态。
这种生态不仅能吸引人才，更能激发人才的创新活力，形成人才与城市的良性互动。
当"逃离北上广深"成为社会热议时，海门用系统化的制度设计证明：县域城市同样能搭建成就梦想的舞台。
这场"双向奔赴"背后，既是游子对桑梓的深情回望，更是城市发展逻辑从"产城人"到"人城产"的深刻转变。
在高质量发展征程上，如何让更多青年"回得来、留得下、发展好"，海门的探索值得持续关注。