站"十五五"规划开局的历史节点，湘潭市人力资源和社会保障工作迎来新的发展机遇。3月3日召开的全市人社工作会议，既是对过去一年工作成果的全面检阅，更是对未来发展蓝图的科学谋划。 2025年，湘潭市人社系统交出了一份亮眼答卷。数据显示，该市社会保障考核位列全省第一，城乡居民养老保险人均缴费水平领跑全省，首席技师人数同样位居榜首。特别值得关注的是，该市创新推出美团骑手养老保险补贴政策，探索"编制在高校、服务在企业"的柔性引才模式，全年为农民工追回欠薪达1.12亿元。这些突破性举措充分反映了湘潭市在民生保障领域的创新思维和责任担当。 分析取得这些成绩的原因，主要得益于三个上：一是坚持问题导向，针对新就业形态劳动者保障不足等痛点精准施策；二是强化系统思维，将就业、社保、人才等工作协调；三是注重科技赋能，运用信息化手段提升服务效能。这些创新实践不仅解决了现实问题，更为全省人社工作提供了可借鉴的经验。 2026年作为"十五五"规划的开局之年，湘潭市确立了更高的发展定位。该市将重点打造"五个人社"体系："创新人社"上，将建立就业政策一致性评价机制，深化"人社专员对接链主企业"服务模式；"智慧人社"建设将拓展社保卡应用场景，力争电子社保卡签发率达69%；"温暖人社"计划全年新增城镇就业5万人以上，实施高校毕业生"留潭聚潭"计划；"平安人社"将强化社保基金监管和欠薪治理；"活力人社"则着力提升干部队伍素质。 这些举措的推进面临诸多挑战。随着经济结构调整深化，就业结构性矛盾依然突出；人口老龄化加剧对社会保障体系提出更高要求；新技术新业态发展带来劳动关系新课题。对此，湘潭市人社局负责人表示，将坚持稳中求进工作总基调，以系统观念谋划发展，以创新思维破解难题。 展望未来，湘潭市人社事业发展前景广阔。通过实施"五个人社"建设，预计到2026年底将实现就业规模持续扩大、社保体系更加健全、人才活力充分释放的目标。特别是服务重点产业发展上，该市计划为重点产业集群提供"一链一策"精准服务，这将有力支撑当地经济高质量发展。
人社工作连接企业用工与群众生活，成效不只体现在报表数据里，更体现在每一个稳定的岗位、每一笔按时发放的工资、每一次便捷可及的办事体验中。以“十五五”开局为新起点，湘潭以“五个人社”兼顾改革与服务，既回应了群众关切，也为城市发展积蓄更可持续的人才、技能与保障支撑。把政策落到人、把服务沉到基层、把底线抓在日常，才能让发展更有温度、让民生更有质感。