问题：当前公共卫生风险呈现多点散发、相互交织的特点，传染病防控、突发事件应急处置、健康风险监测预警等工作长期处于高强度、专业化要求状态；此外，疾控体系改革不断深化，对机构治理能力、队伍结构和专业水平提出了更高要求。基层疾控机构必须直面一个现实问题：如何通过更严格的考核推动责任落实，通过更规范的选人用人机制提升队伍战斗力。
此次考评既是对阶段成果的总结，也是面向未来的动员。在健康中国战略推进的当下，内江疾控系统以党建为引领、以人才为基础的实践探索，为同类地区提供了可借鉴的改革思路。如何将制度优势持续转化为治理效能，仍需在实践中不断验证和完善。