冬季农闲历来是困扰农村发展的难题。
在新疆和田市，这一传统瓶颈正在被转化为新的增收机遇。
通过系统性、创新性的就业服务举措，和田市正在重塑农民的就业观念，让"冬闲"逐步演变为"冬忙"。
问题导向激活增收内生动力 长期以来，农村群众对冬季就业的认识存在偏差，不少人将这一时期视为自然休闲期。
和田市古江巴格乡如克村在驻村工作队的指导下，创新性地采用表彰先进、树立典范的方式，激活群众的增收意愿。
12月24日的务工榜样表彰现场，村里为外出务工表现突出的10名代表颁发奖励，每人获得价值1000元的活羊。
这一举措看似简单，实则深刻改变了村民的就业认知。
村民米吉提·麦提尼亚孜的女儿在驻村工作队的帮助下赴克拉玛依务工，月收入超过6000元，成为全村学习的对象。
这个真实案例直观展现了外出务工的收益，有力激发了其他村民的就业热情。
如克村通过"榜样立标杆、奖励激干劲"的方式，成功引导村民完成从"要我就业"到"我要就业"的观念转变。
截至目前，该村570余名村民实现就业，就业增收的路子越走越宽。
多元模式满足差异化就业需求 和田市的就业创新并非止步于外出务工。
针对年龄偏大、需要照顾家中老人和儿童、无法远距离务工的群体，市里因地制宜推出了"家门口工厂"等新模式。
位于拉斯奎镇库勒来克村的核桃加工厂就是典型代表。
这家加工厂于今年8月通过招商引资落地，已为100多名村民提供了就业机会。
村民苏迪妮萨·图尔迪艾合麦提在工厂从事核桃分拣工作，日收入70多元，既获得了稳定收入，又能兼顾家务。
工厂优先招聘年龄较大、照顾老人小孩、无法外出务工的村民，人均月工资达1500元至2500元。
在这一模式的基础上，和田市进一步拓宽了就业渠道。
家政服务、电商带货等灵活就业选项，以及季节性务工、居家代加工等多元模式相继推出，覆盖了不同年龄、不同技能的城乡劳动力群体。
和田市人社局局长艾力亚斯·艾尔肯表示，通过"政府搭台、企业唱戏、群众受益"的模式，既精准对接了企业用工需求和群众就业意愿，又盘活了乡村闲置资源。
系统性工作格局初步形成 为了确保就业工作的持续有效，和田市今年聚焦就业服务"最后一公里"的痛点难点，统筹推进供需对接、技能赋能、政策护航等七项关键行动。
这些行动织密织牢了覆盖市乡村三级的就业服务网络，构建起"横向辐射各产业、纵向贯通全链条"的就业工作新格局。
驻村工作队不仅负责就业信息的发布和岗位的推荐，更要做好跟踪服务。
古江巴格乡如克村第一书记张思敬明确表示，下一步将联合企业开展岗前培训、做好跟踪服务，既让群众"走得出"，更要让他们"稳得住、能致富"。
数据显示，和田市的就业工作已初见成效。
截至目前，全市累计开发岗位3175个，推动375人实现稳定就业，711人通过"订单式"培训完成定向就业。
这些数据背后，是农民收入的实实在在增长，是乡村发展动力的有效激发。
和田市的探索证明，破解边疆地区就业难题需要政策温度与实践精度相结合。
当活羊奖励激发起勤劳致富的荣誉感，当核桃加工机轰鸣出幸福生活的协奏曲，这些生动实践正在重塑边疆乡村振兴的底层逻辑。
这种既立足当下又着眼长远的就业服务体系，不仅为西北地区提供了可复制的经验，更彰显了在高质量发展中促进共同富裕的深层意义。