作为电网升级改造的关键力量，国网杭州市萧山区供电公司把坎山变电站的改造现场打造成了练兵场。面对设备智能化程度越来越高的现实，公司意识到，只靠纸上谈兵无法应对复杂的现场问题。为了解决这种脱节现象，他们干脆把培训直接搬到了生产一线。 在35千伏坎山变电站改造期间，公司针对10千伏开关柜这一技术难点，专门组织了岗位技能竞赛。参赛人员得完成从设备拆解到故障处置的整套操作，这样一来，理论知识就直接转化成了动手能力。 老师傅在旁边手把手指导，新员工才真正体会到图纸上的文字到底是怎么回事。一名新入职的员工说：“看到真设备，我才明白书里写的原来是这么回事。” 通过“以练促用、以赛促学”，这次活动既保证了工程进度，又培养了后备力量。把重大工程当作育人平台，不仅是技术传承的创新做法，更是企业抢占未来的战略举措。 展望未来，随着新型电力系统建设的推进，这种实战化的培训模式有望在更多企业普及。只有让人才成长跟上技术演进的步伐，才能为电网高质量发展筑牢根基。