扬州最近搞了个挺有意思的新政策，要把国有景区寒暑假对全国大学生免费开放，看看能不能吸引更多年轻人留下来。这事儿主要是因为现在大家都在搞人才强国战略，城市都想琢磨点新法子来留住年轻人。扬州虽说历史文化名城，旅游资源挺多，但在吸引青年人才这块还得再探索点新路子。以前的政策老盯着给房补或者找工作这些经济上的事儿，对文化和情感这方面的关注还不够深。这次搞这个免费开放景区的动作，就是想把这方面的短板补一补。 具体怎么搞？等2026年寒暑假的时候就开始，覆盖从大专到博士的所有在校学生。首批被纳入的有55家景区，瘦西湖、大明寺、个园这些有名的景点都在里面，还有运河三湾风景区、北湖国家湿地公园这些生态文旅的项目也都有了。基本把扬州最核心的文旅资源都给包圆了。 实施上也挺有科技感，用那个“青享码”的电子凭证和学生证一起核验，既能确保政策落实得精准，又符合现在大家都喜欢用手机办事的习惯。而且这个政策不是文旅部门一家说了算，是人才工作领导小组和文旅部门一起推的，这就体现了跨部门合作的好处。 这么做有啥效果？从人才角度看，以前光给钱或者给房可不行，还得靠文化去打动人心。年轻人刚进大学的时候要是在这座城市玩得开心，以后找工作落户可能就更愿意选这里。这就像是提前投了一笔长期的人才战略费用。 从旅游发展的角度看，大学生爱分享、愿意花钱的特点正好可以利用起来。他们来玩能带动餐饮、住宿这些生意。关键是以前寒暑假景点冷清没人来用，现在有这么多学生来逛了，能帮着缓解一下资源闲置的问题。估计这政策一实施下来，寒暑假能多来几十万人。 这政策最厉害的地方在于它把好几种东西融合在一起了：既把人才政策和旅游政策连在一起；又兼顾了短期的旅游刺激和长期的人才储备；还把宣传城市形象和让大家亲自体验的内容给结合起来了。 风险怎么控？定了些规矩比如每天只能进去一次、只在寒暑假开放这些条件，既不让景点太挤得慌，又能让游客觉得每次来都挺新鲜。用电子系统核查还能帮着管客流和搞安全预警。 以后要是能一直这么搞下去效果肯定好：学生能享受高质量的文化体验；学校能多一个教育实践的地方；城市既让文旅产业更有活力又能培养未来的人才。以后还可以试着跟高校的研学活动或者创意比赛挂钩，把旅游、教育和人才这几个板块连成一个圈。别的城市也可以参考这种不用太多投入却很注重体验的模式，让吸引人才从光盖楼到建软环境转变。 烟花三月的美景是暂时的，但这种四季常新的服务才是长久的魅力。扬州这次把历史文化资源变成人才服务的载体，给其他城市提供了个新思路：最能留住人的地方往往是能让人感受到文化认同和情感共鸣的地方。