百度搜索业务近日迎来重要人事调整；副总裁、搜索总经理赵世奇因个人原因离职，由基础模型研发部轮岗而来的何径舟接棒。该变动虽然表述简洁，但其背后反映的是百度在AI浪潮冲击下的战略抉择。 赵世奇与百度的渊源深厚。2010年博士毕业后，他加入百度成为公司博士后工作站首位博士后研究员，师从创始人李彦宏。在百度的第一个十年，赵世奇见证并参与了这家搜索巨头技术积累最辉煌的时期。他在自然语言处理领域的造诣深厚，主导过"百度知心"、小度机器人等重量级项目，申请公开了60余项技术专利，发表30多篇顶级会议论文。在百度的技术体系内，赵世奇是少数既懂搜索算法、又懂推荐算法、还能落地产品的复合型技术管理者。 2020年，赵世奇做出意外决定，离开百度加入华为，担任终端云服务搜索与地图业务总裁。这一举动曾被视为百度技术人才流失的缩影。但故事出现转折。2024年初，赵世奇再次选择回归百度，出任副总裁、搜索总经理。当时百度正处于AI转型的关键时期，李彦宏需要一位真正懂技术、懂搜索的老将来稳住搜索基本盘，同时推进搜索的AI化改造。 然而，这次回归仅持续14个月便告结束。赵世奇的离职，标志着百度搜索面临的现实困境已不容回避。根据2025年财报数据，百度全年营业收入1291亿元，同比下降3%，这是百度连续第三年营收原地踏步或下滑。在AI搜索方兴未艾、传统搜索面临代际淘汰的微妙时刻，百度搜索的增长乏力成为摆在眼前的问题。 接替赵世奇的何径舟出身技术背景，来自百度基础模型研发部。与赵世奇聚焦搜索产品不同，何径舟此前更专注于大模型底层技术研发。这一人事安排透露出百度的新思路：不再满足于在搜索表层进行优化调整，而是要从底层重构搜索的技术逻辑，推动大模型与搜推业务的深度融合。 这种转变反映了百度面对AI冲击的战略调整。传统搜索引擎的优化空间已经有限，而AI大模型的出现改变了信息获取的方式。百度意识到，仅靠改进现有搜索算法已无法应对挑战，必须从根本上改造搜索的技术架构，将大模型能力与搜索业务深度结合，才能在新一轮竞争中保持优势。 赵世奇的离开，某种程度上象征着一个时代的转变。从2010年初入百度到2026年再次离开，他见证了百度搜索从PC时代的王者，到移动时代的承压，再到AI时代的被动应战。他的职业轨迹本身就是百度技术派成长的典型代表，而他的离职也暗示了传统搜索技术管理者在AI时代面临的新挑战。
搜索的每一次技术跃迁，都会带来组织与人才的重新匹配。此次百度搜索业务的调整，既是对当下压力的回应，也是在为下一代搜索形态提前做准备。面向智能化时代，关键不在于是否“拥抱新技术”，而在于能否把底层能力沉淀为可信、可控、可持续的产品与服务，在激烈竞争中重建用户信任，并带回增长动能。