广东那边最近通报了两起很典型的形式主义问题，就是想给基层减减负，让大家别光务虚。这事儿让我想起了以前的一些惯性毛病，那些常年靠搞评比、发文件过日子的习惯。现在的问题是：有的省级部门连个规范的程序都不走，就组织示范活动去评比；有些基层单位写文件的时候直接把上级内容抄过来，这就暴露了执行上的短板和偏差。 你看这次通报其实是对具体问题的批评，更是对全省作风建设的再动员。第一个问题就是某省级部门搞创建示范活动的时候违规操作。明明那个项目没在省级清单里，他们还是按照老路子来申报评审，还把成立领导小组、写规划文件这些当成了评分依据。这种做法把优化示范活动的初衷都搞歪了，容易让基层把精力都花在准备材料和走流程上，根本没时间干实事。 第二个问题就出在基层的文件制发上太形式化。某市搞了个社会心理服务体系建设方案，下面的镇街写的实施方案跟市里的重复率超过90%，甚至还要求村里继续写类似的文件。这种“上下一般粗”的公文传递模式，不光浪费行政资源，也说明有些基层单位缺乏创新意识，只会照着抄文件，根本没去想怎么因地制宜落实政策。 为啥会出现这些问题呢？一方面是因为长期形成的惯性思维，总觉得考核评比、发文件就是推进工作的主要手段；另一方面是因为机制缺失，对示范活动和文件质量的监督不够严格。说到底还是思想认识上有差距，没理解基层减负的核心是要解放生产力、激发创造力。 形式主义直接加重了基层干部的负担。大家整天都在搞重复填报、整理材料、筹备会议这些非必要工作，哪有精力去服务群众、搞发展？时间久了不仅让人没积极性，政策执行到最后也容易走样。这就像“破窗效应”一样，要是这些现象不及时纠正，制度的刚性就会被削弱。 针对这次通报，广东省要求各地区各部门严格按规定办事并自查整改。具体措施包括清单化管理示范活动、核查公文质量、完善考核体系等。重点是强调要建章立制搞系统治理，以后可能会更清晰权责边界、优化流程、多用数字化手段来监管。 现在广东正处在高质量发展的关键阶段，整治形式主义、给基层减负很有现实意义。只有把那些不必要的行政负担卸掉了，才能让大家轻装上阵去干实事。随着整治工作深入开展，减负有望从单纯整改变成制度创新。这也能给全国破解形式主义难题提供参考。 这种毛病不是一天两天能改的，减负增效得长期坚持下去。这次通报既是个警示也是个机会。只有坚持问题导向、强化制度约束、培育务实文化才能真正把土壤铲除干净。作风建设永远在路上，最终目标还是让老百姓有获得感、幸福感和安全感。