春招季节，人才流动进入高峰期。在全国各地竞相赴高校揽才的背景下，广东省佛山市以组团出行、精准对接的方式，将引才触角延伸至武汉、北京、广西等地高校，表现出这座制造业重镇对高层次人才的迫切需求与务实态度。 武汉站成效显著，博士人才成对接主体 3月6日，佛山市人社部门携10家本土知名企业走进武汉大学与华中科技大学，正式开启2026年春季"名企名校行"招聘活动。本次武汉站共提供173个优质岗位，其中年薪20万元以上的岗位达80个，覆盖本科、硕士、博士各层次人才需求。 活动期间，累计接洽人才930人，博士人才达606人，占比超过六成。此数据表明，佛山此次赴汉引才的重心明显向高学历、高层次人才倾斜，与当前佛山产业转型升级对研发型、技术型人才的结构性需求高度吻合。 现场对接气氛活跃。来自华中科技大学的学生对材料科学、化学工艺等研发岗位表现出浓厚兴趣，企业招聘负责人围绕岗位职责、薪酬体系、职业发展路径及佛山人才政策等内容与求职者展开深入交流，双方互动充分，对接质量较高。 为照顾未能到场的求职者，武汉站线上简历投递通道延续开放至3月15日，继续扩大了活动的覆盖范围与引才效果。 北京、广西两站相继启动，高校层次持续提升 在武汉站收官之后，"名企名校行"活动并未就此停步，而是将目光投向北京与广西两地，进一步拓宽引才渠道。 北京站将于3月19日至20日分别在清华大学和北京理工大学举办专场对接会。其中，清华大学专场面向博士研究生及博士后群体，北京理工大学专场则面向硕士及博士研究生。两场活动时间紧凑、定位清晰，体现出主办方对顶尖高校人才资源的注重。 广西站则安排于3月26日至27日，分别在广西科技大学和桂林理工大学举办春季双选会，并与广西2026届高校毕业生春季双选会暨"百县对百校促就业行动"广西专场联动举办，进一步扩大了活动的辐射范围与社会影响力。 主办方明确要求，参会单位须具备实际招聘需求，并建议安排具有现场签约或录用意向决策权的人员出席，以提升对接效率、减少后续流程摩擦。会务费、展位费及宣传费用由主办方统一承担，参会单位仅需自行负担往返差旅费用，整体参与门槛较低，有助于吸引更多中小型科技企业加入。 引才行动背后，折射产业转型深层需求 佛山是全国重要的制造业基地，家电、陶瓷、铝型材、机械装备等传统优势产业体量庞大，近年来亦在新材料、智能制造、生物医药等新兴领域持续发力。然而，与产业规模相比，本地高校资源相对有限，高层次人才的本地供给难以满足企业快速发展的需求，"走出去"引才因此成为佛山人社部门的重要工作方向。 "名企名校行"活动自启动以来，已逐步形成政府搭台、企业唱戏、高校配合的三方联动机制。政府部门通过统一组织、集中宣传、政策配套等方式降低企业引才成本，企业则借助高校平台直接触达目标人才群体，双方形成合力，提高了引才效率。 从武汉到北京，再到广西，此次春季行动的地域跨度与高校层次均有所提升，反映出佛山在人才竞争中主动出击、扩大布局的战略意图。
从武汉延伸至北京、广西，佛山正以更开放的姿态参与全国人才竞争。岗位质量、高校资源与政策服务三者协同发力，有望为佛山在新一轮发展中积聚更充足的人才支撑。