在推进产业转型升级、增强经济竞争力的关键时期，厦门市着眼于打造高质量的工匠人才队伍，正式启动"鹭岛工匠人才培训营"。这个举措反映了城市对技能人才的注重，也是深化产业工人队伍建设改革的具体实践。 据了解，本次培训营经过严格的推荐、评审、审定、公示等程序，最终遴选出来自制造、建筑、服务等各行各业的30名技能骨干和技术尖兵。这些参训学员代表了厦门产业一线的优秀技能力量，他们的成长与进步将直接影响城市产业发展的质量和水平。 开班仪式上，市总工会党组书记、副主席邱武伟对全体学员提出了明确的发展要求。首先，学员要坚守初心，以"十年磨一剑"的定力深耕专业领域，将每一个工序、每一个细节做到极致，这体现了工匠精神的核心要义。其次，要勤学精研，不仅要掌握专业知识和核心技能，更要打破思维定式，拓宽技术视野，把学习成果转化为解决实际生产问题的能力。第三，要勇于创新，新时代的工匠人才不仅是传承者，更应成为技术创新者和行业引领者，在生产一线敢于突破常规、探索未知。最后，要勇担使命，将精湛技艺和宝贵经验传递给更多后进技能从业者，形成良好的技能传承生态。 从培训体系看，本次培训营采用了科学系统的"测—学—践—评"学习框架。学员需完成40学时以上的线上学习，参加8天的线下集中培训，课程内容涵盖专题授课、案例解析、经验分享、现场教学、课题攻关、助企实践等多个维度。这种线上线下结合、理论与实践融合的培养方式，有助于学员在掌握知识的同时，积累实战经验，提升解决复杂技术难题的能力。 培训期间，学员将获得"双导师"个性化助学支持。这一模式既发挥了学院专业师资的指导作用，也充分利用了行业专家的实践经验，形成了理论与实践相互补充的教学合力。通过这种方式，学员的"工匠五力"——即专业技能、创新能力、传承意识、担当精神和综合素质——将得到全面锤炼和提升。 ，培训采用了严格的考核机制。培训期满后，将根据学员在培训任务完成、社会作用发挥、综合评价反馈等的表现进行量化考核，实行差额入选。这一做法确保了最终入选"鹭岛工匠人才"名单的学员都具备过硬的素质和突出的表现，有利于树立行业标杆，发挥示范引领作用。 从发展前景看，市总工会将深入深化与市工匠学院的合作，做好教学组织、服务保障、跟踪培养等工作，确保培训成效持续显现。同时，将通过"劳模工匠助企行"、技术创新攻关、职工培训微课录制等形式，发挥工匠人才在服务产业发展、传承技艺精神中的重要作用，推动厦门产业升级和经济高质量发展。
从"工人"到"工匠"，一字之差反映了产业人才战略的深刻变革；厦门此次探索将技能评价权交给市场，让人才培养对接产业需求，不仅为破解"就业难"与"招工难"并存的困境提供新思路，更揭示了制造业转型升级的核心要义——唯有让技术工人的职业尊严与时代发展同步，才能激活高质量发展的内生动力。这座沿海开放城市正在用制度创新证明：工匠精神不仅是个人修为，更应成为全社会的价值坐标。