日照高新区一直想把产才融合这块蛋糕做大，给高质量发展注入点青春动力。有一回在一家搞新能源装备的车间里，机械臂正忙活着组装核心部件，一群年轻学生围在边上看，写写画画还聊着天，眼睛里全是对干实事的兴趣。这其实是高新区组织的“产业体验行”活动，一共带了40多个学生去了好几家搞高新技术的企业，让他们现场看看智能生产线是怎么回事，了解技术创新和市场前景，好把学校里学的书本知识和实际产业对上号。 现在经济转型转得挺快，人才和产业有点对不上口、年轻人找工作也有结构性矛盾。高校教出来的学生跟企业想要的人不对路子，再加上年轻人不怎么了解地方产业，心里没归属感，这就容易留不住人。高新区作为一个新兴产业集聚地，直接面对这个难题，把引进培育青年人才放在了战略的重要位置。因为年轻人才不光是创新的源泉，更是地方经济社会往后发展的根基。高新区盯着“产才融合”不放，就是要拆掉学校和企业之间的那堵墙，把教育链、人才链和产业链给拧成一股绳。 组织学生进企业参观这招挺管用。一方面帮学生直观地弄懂产业是怎么运转的，另一方面也把企业对年轻人的吸引力给提升了。这种“沉浸式”接触能帮年轻人理性地看看未来有啥戏，以后找工作创业的时候心里就有底了。效果出来得挺快，参加活动的学生都说更清楚专业能在哪儿用得上，留在本地工作的信心也足了。企业那边也沾光了，能提前锁定潜在人才，好把人力资源这块提前备好。 更长远地说，这种活动就是高新区建青年服务生态的一部分。它不仅仅是为了这一回的参观，而是要搞个系统性的人才战略。通过不停地互动，让年轻人先走到产业身边去，再真正投身进去，最后达到人才和地方发展相互帮忙的效果。 为了把成果巩固住、范围再扩大点，高新区又出台了好多配套的招数。比如“优徕青年社区”搞各种活动满足年轻人的社交需求；“惠青一卡通”整合了住宿、培训、文旅这些资源，让生活更方便、归属感更强。区里的负责人说了以后还得拓宽实习和就业的门路，加强政策指导，让园区搭好台、年轻人唱好戏。 往以后看，日照高新区还得继续突出“人才+产业+生态”这种协同效应，用更开放的平台和更精准的服务把年轻人留住。等到越来越多的青年人才融入到地方发展里去了，高新区就能形成产业升级和人才集聚相互促进的局面，给区域创新和可持续发展铺好路。 年轻人强了城市就强，年轻人和城市要互相奔赴还得靠制度设计和环境优化。日照高新区从产才融合入手让年轻人走近产业、理解产业、扎根产业，这就是地方主动谋划长远发展的实在做法。在高质量发展的路上，只有真正懂年轻人、帮年轻人把劲儿使出来，才能把人才这第一资源激活起来，写出人和城市共同成长的新篇章。