退役军人教育培训既是稳就业的重要抓手，也是推进社会治理现代化、促进人力资源有效配置的基础性工程。
座谈会上，与会各方聚焦一个核心诉求：让培训更贴近岗位、更利于就业，以可验证、可持续的“硬技能”支撑退役军人从战位到岗位的平稳衔接。
问题：从“学得了”到“用得上”的衔接仍需加力。
近年来，退役军人就业结构性矛盾更加凸显：一方面，产业升级带来技能岗位需求增长；另一方面，部分退役军人在地方就业信息获取、职业资格衔接、岗位匹配与面试适应等方面仍存在短板，导致培训成果向稳定就业、优质就业的转化效率有待提升。
同时，培训供给需要持续对准区域产业布局和企业真实用工标准，避免“证书化”“同质化”倾向，提高培训的含金量与复用性。
原因：经济结构变化与个体转型需求叠加，对培训提出更高要求。
黔西南州正加快推进产业发展与项目建设，用工市场对工程机械、应急消防、低压电工、无人机等技能型人才的需求更具时效性与专业性；与此同时，退役军人群体面临生活场景、职业身份和能力结构的同步转换，既需要职业技能，也需要适应性辅导与就业服务的系统支持。
如何把政策资源、培训资源和岗位资源集成起来，实现信息直达、过程可管、结果可评，成为提升工作质效的关键。
影响：制度化供给正在形成，服务效率与就业成效同步提升。
2025年，黔西南州退役军人事务部门联合承训机构探索建立培训就业联动机制，逐步构建以职业技能培训为核心、适应性培训和岗前培训为支撑的培训体系，推动服务由“单点发力”转向“链条协同”。
作为全省首个试点，当地上线“退役军人服务专区（培训超市）”线上平台，初步形成政策、岗位、培训信息精准触达的“一站式”服务生态，提升了供需对接效率。
与此同时，就业跟踪服务覆盖面扩大，累计跟踪7100余人，就业5200余人，为后续精准施策提供了数据支撑与路径参考。
在具体举措上，当地把适应性培训作为退役军人融入社会的关键一环，通过春秋两季帮助890名自主就业退役士兵完成角色转换，增强求职信心与社会适应能力；围绕岗位供给端，搭建常态化招聘对接平台，全年提供岗位9000余个，推动培训与招聘、推荐与录用之间形成责任闭环；围绕产业需求端，开展工程机械操作、无人机驾驶、低压电工、消防设施操作等10余个职业技能培训项目，累计培训405人，一批学员凭借技能快速适岗、稳定就业；同时组织50名安排工作退役士兵参加岗前技能培训，增强岗位胜任力和职业发展空间。
这些举措的共同指向，是把退役军人就业创业从“阶段性帮扶”推向“体系化支撑”。
对策：以规范化、精准化、智慧化推动培训提质增效。
面向2026年，黔西南州明确将规范、效率、精准、智慧贯穿教育培训全过程，重点从三方面持续发力：一是进一步完善“平台+机构+企业”的协同机制，推动培训计划与岗位清单同步发布、培训内容与企业标准同步更新、就业服务与跟踪回访同步推进，提升供需匹配精度；二是优化课程结构与评价体系，突出实操能力、工学结合和岗位能力认证，强化结业后的就业推荐、见习实训与能力再提升，形成“培训—取证—上岗—提升”的闭环；三是拓展合作领域与服务场景，鼓励更多承训机构在新职业、新工种以及县域特色产业中开发针对性项目，同时加强就业跟踪数据应用，及时发现就业波动与技能缺口，动态调整资源投放。
前景：以更高质量就业带动更高水平融入，为地方发展注入新动能。
随着产业发展对技能人才需求持续释放，退役军人纪律性强、执行力强、学习能力强的优势将进一步转化为岗位竞争力。
通过“硬技能”培训与平台化服务的持续完善，退役军人就业将更可预期、创业将更有支撑，教育培训工作也将从规模扩张转向质量提升。
下一步，若能在校企协同育人、实训基地共建、职业发展通道设计等方面形成可复制经验，将有望带动更多退役军人实现稳定就业、体面就业，并为黔西南州高质量发展提供更加坚实的人才支撑。
退役军人就业质量是衡量社会治理现代化的重要标尺。
黔西南州的实践表明，只有将政策创新与技术赋能相结合，构建全周期职业发展服务体系，才能激活人力资源红利。
这种以需求侧改革牵引供给侧优化的模式，为新时代退役军人事务工作提供了有益借鉴，其经验值得持续关注与总结。