眼下正值冬季，在新疆和田市各个乡村，一股别样的劳动热潮正在涌动。
曾经的"冬闲时节"正在被激活，群众增收的新图景正在徐徐展开。
这一转变的背后，是和田市在就业服务体系上的精心构建与创新实践。
问题与现实：冬季就业机会有限一直是制约农村群众增收的瓶颈。
传统农业社会中，冬天往往意味着农田休闲、工作机会减少，大量劳动力处于闲置状态。
这不仅造成了人力资源的浪费，也直接影响了群众的年收入水平。
如何在冬季为群众创造更多就业机会，成为摆在和田市面前的重要课题。
典型示范引领新风尚。
在古江巴格乡如克村，驻村工作队创新工作思路，将表彰先进与激励相结合，对外出务工表现突出的10名村民代表进行表彰，每人奖励价值1000元的活羊。
这一举措在村民中引起强烈反响，奖励不仅是物质激励，更是一种精神鼓舞。
村民米吉提·麦提尼亚孜的女儿在工作队牵线搭桥下，成功赴克拉玛依务工，月收入6000余元以上，一家人为此倍感自豪。
正是这样的典型示范，让村民观念实现了从"要我就业"到"我要就业"的深刻转变。
如克村570余名村民因此实现就业，增收致富的路子越走越宽。
因地制宜拓宽就业渠道。
和田市并未止步于外出务工这一单一模式，而是充分认识到不同群体的差异化需求。
在拉斯奎镇库勒来克村，一家核桃加工厂应运而生。
这家企业通过招商引资于今年8月落户村内，优先招聘年龄较大、需要照顾家中老人小孩、无法外出务工的村民，已解决100多名村民的家门口就业，人均月工资在1500元至2500元之间。
村民苏迪妮萨·图尔迪艾合麦提在这里从事核桃分拣工作，既获得稳定收入，又能兼顾家中老小，实现了"顾家挣钱两不误"的理想状态。
这样的"家门口工厂"模式，正在和田市各地推广。
市人社部门同步推出家政服务、电商带货等灵活就业选项，以及季节性务工、居家代加工等多元模式，形成了覆盖不同年龄、不同技能城乡劳动力群体的立体就业体系。
这充分体现了"政府搭台、企业唱戏、群众受益"的发展理念，既盘活了乡村闲置资源，又让群众在家门口实现了稳定增收。
系统构建三级服务网络。
今年以来，和田市聚焦就业服务"最后一公里"的痛点难点，统筹推进供需对接、技能赋能、政策护航等七项关键行动，织密织牢覆盖市乡村三级的就业服务网络。
这一纵横结合的网络体系，实现了"横向辐射各产业、纵向贯通全链条"的工作格局，确保就业信息能够有效传导到最基层，就业机会能够精准对接到每一位有需求的群众。
成效初显前景向好。
截至目前，和田市累计开发岗位3175个，推动375人实现稳定就业，711人通过"订单式"培训完成定向就业，合计1086人通过各类渠道实现了稳定就业。
这些数字的背后，是群众生活水平的提升，也是乡村经济活力的增强。
驻村工作队负责人表示，下一步将联合企业开展岗前培训、做好跟踪服务，让群众"走得出、稳得住、能致富"，真正将冬季转化为增收的黄金季。
让群众“手里有活、心里有底”，是稳就业、促增收的应有之义。
和田把冬季劳动力闲置这一“短板”转化为就业组织的“切口”，通过榜样引领凝聚共识、通过产业项目承接岗位、通过培训服务增强能力，体现出就业治理从“简单安排”走向“系统供给”的趋势。
面向未来，只有把岗位供给的广度、技能提升的力度和服务保障的温度持续做实，才能让更多家庭在每一个季节都能稳稳增收、持续向好。