大家都在瞎猜胖东来那40亿元资产到底咋分的，其实真的就是实打实的。于东来又在社交平台发了大长文回应：“这是真的，别再猜了！”他说，自己做了26年企业，一直是靠着制度和股份制来运转。早期的那些股东股份都是别人无偿送的，或者就是帮忙代持一下。这次分钱严格按岗位价值来，“为的就是让员工觉得钱都是自己挣来的，而不是别人给的施舍”。于东来还透露，等这一代人在这种文化里长结实了，企业就会彻底改成真的股份制模式。 他还说，这不仅仅是为了员工好，也是为了老板和投资人好，因为只有大家一起幸福，企业才能健康发展。给普通员工和管理者涨工资、多发奖金，这是于东来觉得最科学最有效的关爱方式。 说回具体分钱的事儿，这次一共分掉了37.93亿元资产。胖东来集团一共有10194名员工，管理团队有718人（占比7%），他们拿走了15.14亿元资产（占总资产的39.9%）。其中有12名店长瓜分了2.4亿元，每个人能拿到2000万元。技术团队有563人（占比5.5%），分到了4.68亿元资产（占总资产的12.3%），最顶尖的两位技术人员每人能拿1000万元。 剩下的8913名一线员工（占比87.4%）分走了18.11亿元资产。具体到每个人头上，有280名班长人均拿30万元，8633名普通员工人均拿20万元。于东来表示，这一套玩法是为了让员工受尊重、信得过，然后引导大家追求好日子，最后推动企业把产品和服务做得更好。 以后这些钱都会变成公司股本。每年利润还是按老规矩分：50%发奖金给团队，50%给股东收益。 前两天还有个大新闻：2月11日，于东来正式宣布要在春节后退休了。就在这一天晚上，他还在社交平台聊了聊公司的长远规划。他说胖东来永远就是个“学校式企业”，打死都不上市，还会继续给社会分享学习和研究出来的好理念和技术。 他还定了个规矩：最高管理层的人必须在60岁之前退出权力岗位。最后他也说了句心里话：胖东来已经完成了已经规划好的目标，以后就不怎么搞扩大规模的事情了。