为了把3月17日发布的那项政策落到实处，连云港市人力资源和社会保障局呼吁全市各单位行动起来。因为4月1日到3日是连云港义务教育学校的春假，正好跟后面的4月4日到6日清明节连在一起，这就容易出现学生放假、家长却没法休假的麻烦事。为了不让家长们没办法陪孩子，该部门这次特意发了文，希望用人单位能在中小学春秋假期间安排职工错峰休息。毕竟春回大地万物复苏，学校马上就要放春假了，下半年还有秋假，要是不早点想办法，“学生放假、家长难休”的情况还是会发生。 现在就给各单位支几招： 第一招是主动了解职工家里的情况。单位可以提前摸清员工家里有没有上中小学的孩子，优先给那些家里有学龄子女的职工批带薪年假。还可以让职工把带薪年假拆分成几段来用，跟周末还有法定节假日串在一起，这样就能实现错峰休假了。 第二招是推行弹性用工。用人单位得结合实际情况建立轮休轮岗机制，哪怕是通过弹性排班或者让员工远程办公的方式也行，总之要把假期看护难、休假不方便的问题给解决掉。 第三招是优化人力配置。岗位设置方面得动动脑筋，针对春秋假临时多出的岗位需求，先在单位内部调人来补。如果缺口实在太大，还可以考虑短期借调或者找兼职来帮忙。 第四招是强化协商共治。把休息休假纳入集体协商的内容里去很重要，把错峰休假和弹性休假这些做法写到集体合同里去。通过平等协商和温情管理来保障职工能安心休息、安心陪孩子，这样大家的劳动关系才能更和谐稳定。